SELECCIÓN DE PERSONAL

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mapa mental sobre selección de personal equipo 2
Gloria SG
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Gloria SG
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Zusammenfassung der Ressource

SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. antecedentes
    1. Taylor, Emerson, Fayol, Huarte, Stanton
      1. Taylor: asignar a cada trabajador la tarea mas elevada posible de acuerdo a sus aptitudes
        1. Emerson: primeros trabajos sobre selección y entrenamiento
          1. Fayol: funciones básicas de la empresa vs capacidad específica del hombre
            1. Huarte: las personas se diferencian en habilidades e inteligencia
              1. Stanton: pruebas psicológicas para evitar discriminación
            2. reclutamiento de personal
              1. fuentes
                1. externas: anuncios, agencias de empleos, agencias públicas de empleo, recomendación de empleados
                  1. internas: se encuentran dentro de la organización (promoción de empleados)
                  2. el psicólogo debe....
                    1. ser competente en: optimizar recursos, toma de decisiones, solución de problemas y conocer los procesos.
                      1. enfrentarse a: outsourcing, teletrabajo, trabajos temporales, autoempleo y sistemas informáticos
                    2. encontrar al trabajador idóneo para que junto a los demás recursos encaminar a la organización hacía los objetivos
                      1. entrevista: EEAP, ES, EEDC
                        1. pruebas: de selección, de conocimiento o profesionales y de personalidad
                          1. por competencias
                            1. Marelli: capacidad para realizar un trabajo de manera eficaz
                              1. se identifican mediante: análisis funcional y análisis conductista.
                                1. se clasifican en:
                                  1. Básicas
                                    1. Genéricas
                                      1. Técnicas
                                      2. beneficios:
                                        1. para los trabajadores: mas competitivo, mayor compromiso lealtad, menos estrés
                                          1. para la empresa: mejora en el clima org, detecta nec de capy se asegura que políticas y acciones se orienten hacía los objetivos
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