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Beschreibung
Mindmap von Jennifer Galan, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Jennifer Galan
vor mehr als 9 Jahre
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TEORIAS ORIENTADAS AL
COMPORTAMIENTO
- TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
- desarrollo de la teoría de las relaciones humanas
- incorporó la sociología de la burocracia
- El comportamiento administrativo de Herbert A. Simón. (1947)
- Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer
la importancia de la motivación inconsciente.
- Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer la
importancia de la motivación inconsciente.
- MOTIVOS
- METAS
- MOTIVOS
- Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer la
importancia de la motivación inconsciente.
- desarrollo de la teoría de las relaciones humanas
- TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS
(Víctor Vroom)
- la motivación de un individuo está dada por el atractivo que implica el resultado
- Modelo
- ESFUERZO
- Probabilidad percibida – esfuerzo desempeño
- Probabilidad percibida – esfuerzo desempeño
- DESEMPEÑO
- Probabilidad percibida desempeño – recompensa
- Probabilidad percibida desempeño – recompensa
- RECOMPENSA
- Valor percibido de las recompensas
- Valor percibido de las recompensas
- ESFUERZO
- DISPONIBILIDAD
- Aunque expectativas y disponibilidad están relacionadas, las primeras tienden a influir
en los motivos, o necesidades, y la segunda en la percepción de las metas
- Aunque expectativas y disponibilidad están relacionadas, las primeras tienden a influir
en los motivos, o necesidades, y la segunda en la percepción de las metas
- DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
- Conforme el individuo madura, adquiere pautas de hábitos, o
respuestas condicionales, a diversos estímulos
- Conforme el individuo madura, adquiere pautas de hábitos, o
respuestas condicionales, a diversos estímulos
- la motivación de un individuo está dada por el atractivo que implica el resultado
- TEORÍA CLÁSICA
(Henry Fayo)
- 14 principios
- División de Trabajo
- Autoridad
- Disciplina
- Unidad de Dirección
- Unidad de Mando
- Subordinación de interés individual al bien común
- Remuneración
- Centralización
- Orden
- Cadena escalar
- Equidad
- Estabilidad del personal
- Iniciativa
- Espíritu de equipo
- División de Trabajo
- 14 principios
- TEORÍA DE LA BUROCRACIA IDEAL
(Max Weber)
- Características
- Especialización del Puesto
- Jerarquía de la Autoridad
- Selección Formal
- Normas y Reglamentos Formales
- Impersonalidad
- Orientación de la Carrera
- Especialización del Puesto
- una teoría de las estructuras y describía la actividad organizacional con base en las relaciones de
autoridad.
- Características
- TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
- TEORÍA DE JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
- TEORÍA ERG DE CLAYTON ADERFER
Medienanhänge
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