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Beschreibung
Mindmap von yoanquiroga, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von yoanquiroga
vor mehr als 9 Jahre
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HUELGA
- ARREGLO DIRECTO
- INICIO DE CONVERSACION: (24 horas) siguientes el patrono debe
recibir a los delegados.
- La iniciación no puede
superar (5) días hábiles.
- Si el empleador
niega o demora
esta etapa la multa
es de 5 a 10
SMMLV * c/día de mora
- Si el empleador
niega o demora
esta etapa la multa
es de 5 a 10
SMMLV * c/día de mora
- CONVERSACIÓN: durarán veinte (20) días calendario,
prorroglables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20)
días calendario adicionales.
- ACTA FINAL
- ACUERDO
- se firmará la respectiva convención
colectiva o el pacto entre los trabajadores
no sindicalizados y el {empleador}, y se
enviará una copia al Ministerio de Trabajo
- se firmará la respectiva convención
colectiva o el pacto entre los trabajadores
no sindicalizados y el {empleador}, y se
enviará una copia al Ministerio de Trabajo
- DESACUERDO
- Se hará constar así en acta
final que suscribirán las
partes, en la cual se expresará
el estado en que quedaron
las conversaciones sobre el
pliego de peticiones y se
indicará cuáles fueron los acuerdos
parciales. NOTA: Copia de
esta acta final se entregará al
día siguiente al Ministerio
de Trabajo
- Se hará constar así en acta
final que suscribirán las
partes, en la cual se expresará
el estado en que quedaron
las conversaciones sobre el
pliego de peticiones y se
indicará cuáles fueron los acuerdos
parciales. NOTA: Copia de
esta acta final se entregará al
día siguiente al Ministerio
de Trabajo
- ACUERDO
- ACTA FINAL
- La iniciación no puede
superar (5) días hábiles.
- INICIO DE CONVERSACION: (24 horas) siguientes el patrono debe
recibir a los delegados.
- DECLARATORIA DE HUELGA
- DECISIÓN: La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas
dentro (10) días hábiles siguientes a la terminación de la
etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, por la
mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la
asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos
que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
- SI A HUELGA
- CESACIÓN DE TRABAJO:
Sólo podrá efectuarse
transcurridos dos (2) días
hábiles a su declaración y no
más de diez (10) días hábiles
después
- Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría
de los trabajadores podrán determinar someter
el diferendo a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento (Requiere decisión absoluta)
- Si la huelga continua en los (60) días
calendario
- El empleador y los trabajadores
durante los tres (3) días hábiles
siguientes, podrán convenir cualquier
mecanismo de composición,
conciliación o arbitraje para poner
término a las diferencias
- HAY ACUERDO
- Se decide mediante el método elegido:
conciliación o arbitraje
- Se decide mediante el método elegido:
conciliación o arbitraje
- NO HAY ACUERDO
- si pasados los (3) días NO LOGRAN UN
MECANISMO: intervendrá una subcomisión de la
Comisión de Concertación de Políticas Salariales y
Laborales durante un término máximo de cinco (5)
días hábiles
- COMISIÓN: 3
miembros: (1)
gobierno, (2)
trabajadores, (3)
empleador.
- Facilitar la solución de
los conflictos laborales
- Facilitar la solución de
los conflictos laborales
- ACUERDO
- Se firma el pacto
- Se firma el pacto
- NO ACUERDO
- Ambas partes solicitarán al
Ministerio de la Protección
Social la convocatoria del
tribunal de arbitramento
- Ambas partes solicitarán al
Ministerio de la Protección
Social la convocatoria del
tribunal de arbitramento
- COMISIÓN: 3
miembros: (1)
gobierno, (2)
trabajadores, (3)
empleador.
- si pasados los (3) días NO LOGRAN UN
MECANISMO: intervendrá una subcomisión de la
Comisión de Concertación de Políticas Salariales y
Laborales durante un término máximo de cinco (5)
días hábiles
- HAY ACUERDO
- El empleador y los trabajadores
durante los tres (3) días hábiles
siguientes, podrán convenir cualquier
mecanismo de composición,
conciliación o arbitraje para poner
término a las diferencias
- Tribunal de arbitramento
- Se deben reanudar dentro de
un término máximo de tres (3)
días hábiles de hallarse
suspendido.
- Se deben reanudar dentro de
un término máximo de tres (3)
días hábiles de hallarse
suspendido.
- Si la huelga continua en los (60) días
calendario
- Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría
de los trabajadores podrán determinar someter
el diferendo a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento (Requiere decisión absoluta)
- CESACIÓN DE TRABAJO:
Sólo podrá efectuarse
transcurridos dos (2) días
hábiles a su declaración y no
más de diez (10) días hábiles
después
- NO A LA HUELGA
- Entonces pasa a Tribunal de arbitramento
- Entonces pasa a Tribunal de arbitramento
- SI A HUELGA
- DECISIÓN: La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas
dentro (10) días hábiles siguientes a la terminación de la
etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, por la
mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la
asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos
que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
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