Remuneraciones y Beneficios del Trabajos

Beneficios
1. El salario mínimo inicial no será inferior al 60% conforme a la jornada de trabajo.
2. En ningún caso la remuneración a jornal será inferior a la división del salario mínimo mensual por 26 días.
3. ALARIOS POR DIAS TRABAJADOS (ART. 230º):El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día, u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleado
Las Retencions y Deducciones
1. Indemnización de perdidas o daños en los equipos, productos, instrumentos, mercaderías, maquinarias e instalaciones del empleador, causadas por culpa o dolo del trabajador.
2. Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.
3. Anticipo de salario hecho por el empleador.
Estructura de los Salarios
1. Su puesto
2. Su eficiencia personal
3. Las necesidades del empleado
4. Las posibilidades de la empresa
Importancia de los Salarios
1. El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria
2. , EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida
3. El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión Leer más: http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml#ixzz3Yr454rFx

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