OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

AUXILIO DE TRANSPORTE
1. Quienes devenguen hasta 2 SMLMV (no constituye salario, pero SI se suma para liquidar cesantías, intereses y primas)
DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
1. *Se entrega 3 veces al año, Aquellos que devenguen hasta 2 SMMLMV, Si el empleado no usa la dotación pierde el derecho a la siguiente, NO se puede reemplazar por dinero (se pueden bonos). NO se puede reclamar al finalizar el contrato
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL
1. CUBRE: Salud, pensiones y Riesgos laborales. Los principios son: Eficiencia, universalidad, Solidaridad, Unidad, Integralidad, Participación
  1. SALUD
    1. Tipos de afiliados
      1. Contributivo
        Personas con capacidad de pago
      2. Subsidiario
        NO tienen capacidad de pago ( Sisbén, estratos 1,2,3, siempre que no trabaje)
    2. El aporte es del 12,5% del IBC. 4% Empleado; 8,5% Empleador En el caso de que se pague el CREE y que el trabajaor gane MENOS de 10 SM, no se paga el 8,5%
    3. Para empleados con salario integral: El IBC es el salario - 30%
  2. PENSIONES
    1. Hay 2 tipos e regímenes, El empleado solo puede afiliarse a 1 *Régimen de prima media con prest. definida o, *Régimen de ahorro individual con solidaridad
    2. Tipos de afiliados:
      1. Obligados
        Todos los trabajadores vinculados por Contrato de W
      2. Voluntarios
        Residentes en Colombia, nacionales residentes en el extranjero...
    3. El aporte es del 16% del IBC. El 4% Trabajador (siempre que gane menos de 4 SM, Si gana más, paga el 5%), Y el 12% Empleador
  3. RIESGOS LABORALES
    1. Es elegida por el EMPLEADOR, es destinada a prevenir, proteger y atender a los trabajadores por:
      1. Enfermedad de trabajo
        Estado patológico permanente o temporal que es causado como consecuencia del trabajo relaizado
      2. Accidente de trabajo
        Suceso repentino que le ocurre al trabajador con ocasión a su trabajo
    2. El aporte es pagado en su totalidad por el empleador, puede oscilar entre el 0,348% y 8,7% del IBC

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