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Beschreibung
Mindmap von diana valle molina, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von diana valle molina
vor etwa 4 Jahre
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PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
- 1.-La administracion
de la comunicacion
en las
organizaciones
Anmerkungen:
- Una correcta comunicacion entre todas las fuentes puede incluso determinar el futuro crecimiento y de la organizacion.
- Fundamento
de la
comunicacion
- Proceso de la
comunicacion
bidireccional
- Comunicacion
descendente
de la
organizacion
Anmerkungen:
- Ete tipo de flujo de informacion de niveles superior a niveles inferior de autoridad
- comunicacion
ascendente
de la orgnizacion
Anmerkungen:
- Este tipo de flujo de informacion de niveles inferiores a niveles superiores de autoridad.
- 2.-La motivacion y
los sistemas de
recompensa
- Motivacion
Anmerkungen:
- Conjunto de fuerza internas y externas que hacen que un empelado elija un curso de accion y se conduzca de ciertas maneras .Desde un punto de vista ideal, estas conductas se dirigiran al logro de una meta organizacional .
- Necesidades
humanas
- Jerarquias y
necesidades
de Maslow
- Modelo
bifactorial de
Herzberg
- Jerarquias y
necesidades
de Maslow
- impulsos
motivadores
Anmerkungen:
- segun estudios hay 3 impulsos mas dominantes 1.-motivacion de logro .-impulso para alcanzar sus objeetivos y seguir adelante . 2.-motivacion de afiliacion .- impulso para realcionarse socialmente con las personas 3.-motivacion de poder.- mpulso para influir en la gente ,asumir el control y cambiar ituaciones ,desean causar un gran efecto en sus orgnizaciones y estan dispuesto asumir riesgos con ese proposito
- Aplicacion
administrativa
de los
impulsos
Anmerkungen:
- Los administradores deben tener una vision amplia y entiendan las actitudes laborales de cada empleado ,asi tratan a cada empleado de forma diferente ,de acuerdo con los impulso motivadores mas fuerte que identifique a cada uno
- modificacion
de la
conducta
- Ley de
efecto
Anmerkungen:
- Esta ley afrma que una persona tiende a repetir una conducta que esta acompañada por secuencias favorables y tiende a no repetir aquella que esta acompañada por secuencias desfavorable
- Programa
de
refuerzo
Anmerkungen:
- nos referimos a recompensas emocionales o materiales queºson entregadas a las personas con la finalidad de mantener una conducta quese considere positiva o conveniente para la empresa en este caso.
- Interpretacion
de la
modificacion
de la conducta
- Ley de
efecto
- Motivacion
- 3.-El liderazgo y la
atribucion de las
facultades de
decision
- El
liderazgo
Anmerkungen:
- Es el proceso de influir y apoyar a otros para que trabajen con estusiasmo para alcanzar objetivos , es el factor crucial quee ayuda a un individuo o a un grupo a identificar sus metas y luego los motiva y auxilia para lograrlo
- Administracion
de
liderazgo
- Rasgos de los
lideres
eficaces
- Conducta
de
liderazgo
- Enfoque
conductuales
sobre el estilo
de liderazgo
Anmerkungen:
- representa una combinacion congruente de filosofia ,habilidades ,rasgos y actitudes que demuestren la conducta de una persona
- Lideres
positivos
negativos
- Enfoque
emergente
sobre el
liderazgo
- Entrenamiento
coaching
- Entrenamiento
coaching
- El
liderazgo
Medienanhänge
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