RELACIONES LABORALES

Anmerkungen:

• Son llevadas especificamente por una seccion que se llama precisamente "Relaciones Laborales"

1. Aspectos fundamentales que comprenden las relaciones de trabajo
   1. La contratacion de trabajo colectiva e individual
   2. La tramitacion de la quejas
   3. El ajuste permanente de la contratacion individual
   4. La formulacion y aplicacion del reglamento interior de trabajo
2. CONTRATACION INDIVIDUAL Y COLECTIVA
   1. Contratos individuales: Cuando se trata del personal no sindicalizado, no parece ofrecer mayor dificultad, en vez de emplear formas o machotes.
   2. Contrato colectivo: No solo existe obligacion de celebrar contratos individuales individuales, sino que nisiquiera es posible hacerlo, ya que nuestros sistema se formo dentro de la mecanica conocida como contrato de ejecucion inmediata"
3. Reglamento interior de trabajo

   Anmerkungen:

   • La ley lo define como el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.
4. Tramitacion de las quejas:

   Anmerkungen:

   • Pueden ser subjetivas u objetivas segun se basen en documentos o hechos comprobables o bien en la mera apreciacion personal del quejoso.
   1. Inconformidad

      Anmerkungen:

      • Se da siempre que un trabajador o jefe consideran una situacion, accion, pago, etc.
   2. Queja

      Anmerkungen:

      • Es la manifestacion que ante un funcionario de la empresa hace un trabajador de su inconformidad
   3. Agravio

      Anmerkungen:

      • Se produce cuando un trabajador considera injustamente resuelta su queja, o cuando sabe que no esta tomada en cuenta.
5. El departamento de personal y las quejas

   Anmerkungen:

   • Debe intervenir en la formulacion del sistema para recibir, manejar y resolver las quejas, ya que se trata de uno de los problemas mas humanos que se dan en la empresa.
6. Ajuste individual de las relaciones contractuales

   Anmerkungen:

   • Se realiza en la contratacion, en el reglamento de trabajo, en que el jefe de personal debe intervenir dependera del sistema de organizacion en el que éste se halle colocado