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Beschreibung
Mindmap von Alyce Angarita, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alyce Angarita
vor etwa 4 Jahre
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El Derecho al Trabajo como Justicia Social
- Derecho al trabajo, Es un Derecho Humano Universal, en 1948 se incluye como derecho fundamental en la DHDH de las Naciones Unidas
- EL PATRONO Y EL TRABAJADOR: Sujetos que intervienen en la relación de trabajo.
- Art 35 LOTTT: El trabajador, persona natural que realiza una labor y recibe remuneración.
- TIPOS SEGUN LOTTT: Dependiente Art 34. No dependiente Art36. De Dirección Art. 37. De Insp y Vigilancia Art.38
- PATRONO: Art. 40 LOTTT: Persona natural o jurídica que
tenga bajo su dependencia uno o mas trabajadores en
virtud de una relación laboral en el proceso social de
trabajo.
- El conjunto de beneficios que otorga la LOTT en su principio de protección
social: Retroactividad de Prestación, Protección a la familia - Permiso
posnatal/licencia de paternidad/inamovilidad, entre otros, reducción de
jornadas a 40h semanales, terminan despidos no justificados, utilidades y
vacaciones de 30 días, reducción del período de prueba, protección de
fuentes de trabajo, fin de la tercerización.
- LAS OBLIGACIONES DEL PATRONO IMPUESTAS EN LA lA LOTTT son objeto de
sanciones y auditorias por parte del Ministerio del Poder Popular para el trabajo y la Seguridad Social, INSPSASEL, IVSS, INCES...
- EXPUESTOS EN LOS Art. 164 y 167 LOTT , También en la LOPCYMAT,
y en el reglamento de la Ley Orgánica del trabajo Art 18
- La LOTTT prohíbe la tercerización y la define como: "Simulación o
fraude cometido por patronos o patronas en General con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de
la legislación laboral".
- ARTICULOS 55, 56 Y 57 DE LA LOTTT: Y es el acuerdo entre las partes en donde se establecen las
condiciones en las que el trabajador presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo la condición de dependencia.
- FIN
- FIN
- ARTICULOS 55, 56 Y 57 DE LA LOTTT: Y es el acuerdo entre las partes en donde se establecen las
condiciones en las que el trabajador presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo la condición de dependencia.
- La LOTTT prohíbe la tercerización y la define como: "Simulación o
fraude cometido por patronos o patronas en General con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de
la legislación laboral".
- EXPUESTOS EN LOS Art. 164 y 167 LOTT , También en la LOPCYMAT,
y en el reglamento de la Ley Orgánica del trabajo Art 18
- LAS OBLIGACIONES DEL PATRONO IMPUESTAS EN LA lA LOTTT son objeto de
sanciones y auditorias por parte del Ministerio del Poder Popular para el trabajo y la Seguridad Social, INSPSASEL, IVSS, INCES...
- El conjunto de beneficios que otorga la LOTT en su principio de protección
social: Retroactividad de Prestación, Protección a la familia - Permiso
posnatal/licencia de paternidad/inamovilidad, entre otros, reducción de
jornadas a 40h semanales, terminan despidos no justificados, utilidades y
vacaciones de 30 días, reducción del período de prueba, protección de
fuentes de trabajo, fin de la tercerización.
- PATRONO: Art. 40 LOTTT: Persona natural o jurídica que
tenga bajo su dependencia uno o mas trabajadores en
virtud de una relación laboral en el proceso social de
trabajo.
- TIPOS SEGUN LOTTT: Dependiente Art 34. No dependiente Art36. De Dirección Art. 37. De Insp y Vigilancia Art.38
- Art 35 LOTTT: El trabajador, persona natural que realiza una labor y recibe remuneración.
- EL PATRONO Y EL TRABAJADOR: Sujetos que intervienen en la relación de trabajo.
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