Zusammenfassung der Ressource
¿QUÉ SE HACE EN LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?
- Seguimiento de procesos
*Medirlos y analizarlos*
- > Salud de los trabajadores y en el trabajo.
>Ambiente laboral.
- >Incidentes. >Lesiones. >Deterioro de salud
(relacionado con el trabajo)
- >Eficacia de los controles
y planes de emergencia.
- S y M del cumplimiento de
requisitos legales.
- Verificar actualización de
documentación.
- >Estado de las brechas .
Anmerkungen:
- >Procesos que cumplen con la norma y están documentados.>Procesos que cumplen con la norma, pero deben ser documentados.>Procesos que no cumplen con la norma y deben ser reestructurados.>Procesos requeridos por la norma que actualmente no existen.
- Acuerdos colectivos
obligatorios.
- S y M de otros
requisitos.
- Políticas corporativas
- Acuerdos colectivos NO
obligatorios.
- Normas y códigos.
- Requisitos del seguro.
- Medición de criterios mediante
Indicadores.
- Porcentaje de acciones
correctivas alcanzadas
- Comparar frecuencia de incidentes,
tipo, severidad, o #
Anmerkungen:
- Indicador ratio. se consigue un cociente comparando 2 resultados. Cociente division
- Porcentaje de objetivos
alcanzados.
- SEGUIMIENTO
- El seguimiento se puede hacer
continuamente.
- Se puede aplicar al S.S.T
- A los procesos.
- O a los controles.
- ANALISIS
- Examinar los datos
- Usar operaciones estadísticas
- Va de la mano con Medición.
- MEDICIÓN
- Asignar números a
objetos o eventos.
- Utiliza equipos de
medición
Anmerkungen:
- medir exposición a una sustancia peligrosa.
Calcular distancia de seguridad de un peligro.
Medir decibeles de sonido
- EVALUACIÓN
- Actividad para determinar eficacia en
el logro de los objetivos
- Determinar conveniencia,
adecuación y eficacia del S.G.