TALENTO HUMANO

TALENTO HUMANO

DEFINICION
1. según la real academia española de la lengua, refiere a las personas inteligentes o aptas para determinada ocupación
  1. entiende y comprende,que tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene para ello
    1. Sin embargo, no se entiende solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores como:
      1. competencias
      2. experiencias
      3. motivación
      4. interés
      5. vocación
      6. aptitud
      7. potencialidades y salud, etc.
    2. habilidades
    3. destrezas
    4. experiencia necesaria
GESTION
1. Define al profesional con talento como :
  1. “un profesional comprometido", que pone en práctica sus capacidades para obtener
    1. resultados superiores en un entorno y organización determinados"
2. Según la organización o la época han existido diferentes tipos de talentos
  1. existe el talento comercial,
  2. Talento administrativo.
  3. Talento directivo
  4. Talento técnico
  5. El talento de líder
  6. así dependiendo de sus funciones, objetivos y aporte de valor a la organización.
IMPORTANCIA
1. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, los problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.
  1. y para poder solucionarlos
    1. Todos los gerentes deben actuar como personas claves en:
      1. el uso de técnicas
      2. conceptos de administración de personal
      3. para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo.
2. ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía?
  1. La respuesta es un "SI" definitivo.
    1. Ya que en el caso de una organización
      1. la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución.
RETOS AMBIENTALES
1. Historicos
  1. Durante miles de años antes de la Revolución Industrial, las únicas organizaciones grandes fueron
    1. los gobiernos
    2. el clero
  2. La Revolución Industrial, a fines del siglo XIX, modificó la naturaleza del trabajo
    1. Surgió la energía mecánica
      1. las economías a escala
      2. el trabajo en masa
      3. grandes fábricas textiles
  3. A finales del siglo XIX hubo reacciones ante los problemas humanos
    1. por eso se creó el puesto Secretario de Beneficencia
      1. que tenía como funciones:
        Satisfacer las necesidades de los obreros
        Coordinar los servicios de educación
        Reorganizar los servicios de vivienda.
        Regular los servicios médicos
  4. La depresión de 1930 en Estados Unidos, provocó la pérdida de fe en la empresa privada para satisfacer las necesidades de la sociedad.
    1. La gente volvió la mirada hacia el gobierno
      1. Con la protección legal, los sindicatos crecieron y sus éxitos sacudieron a muchas empresas. Esto hizo reflexionar sobre el uso del paternalismo.
        La comprensión muy difundida de los estudios de Hawthorne y nuevos hallazgos conductuales, fomentó el interés por el mejoramiento de las relaciones humanas
        influyó de nuevo en las cuestiones de personal al eliminar la discriminación en el empleo y en los pagos por
        En 1970 parecieron leyes sobre pensiones, salud y seguridad.
        razones de sexo
        raza
        religión
        procedencia y edad.

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	Erstellt von Stalyn Moreta vor etwa 4 Jahre