RELACIONES LABORALES

Su ambito; aspectos fundamentales:
1. La contratacion de trabajo colectiva e individual
  1. La tramitacion de quejas
    1. El ajuste permanente de la contratacion individual
      1. La formulacion y aplicacion del reglamento interior de trabajo
La contratacion colectiva e individual
1. La negociacion de los contratos colectivos.- conseguir que los trabajos obtemgan los mayores benficios, en tsnto que los empresarios buscan errogar las menores cantidades posibles
El reglamento interior del trabajo
1. Art. 422 "conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa.
  1. Es mas bien el conjunto de condiciones administrativas que, de común acuerdo, formulan las partes para prevenir y resolver conflictos en el futuro
Tramitacion de quejas
1. Estas pueden ser subjetivas u objetivas.- 3 etapas
  1. Inconformidad
    1. Queja
      1. Agravio
        Se produce cuando un trabajador considera injustamente resyelta su queja
      2. Manifestacion que hace un trabajador de su inconformidad
    2. Siempre que un trabajador consideran una situacion como inadecuados
Departamento de personal y las quejas
1. El departamento de personal debe intervenir en la formulacion del sistema para recibir, manejar y resolver las quejas, ya que se trata de uno de los problemas más humanos que se dan en la empresa
Ajuste individual de las relaciones contractuales
1. Toda norma implica adaptacion al caso concreto y con mucha frecuancia interpretacion, por ello; tanto los trabajadores como los jefes necesitan asesoramiento.
  1. El dpto de personal no puede quedar investido con autoridad lineal, porque eso significaria que "en todos los aspectos, podía dar ordenes a todos los empleados y trabajadores

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