Auditoria de personal

Anmerkungen:

• Implica una investigacion minusiosa de las diversas cuentas de una empressa, no solo para determinar si corresponden a la realidad sino si se justifican como medios aptos para realizar objetivos y politicas

1. Sus especies
   1. Externa
   2. interna
   3. Mixta
   4. Etapas de la auditoria de personal
      1. El diseño de formas o cuestionarios apropiados, que nos hagan mas facil la investigacion
      2. Analisis de los datos recabados
      3. El informe de la auditoria
2. Principales temas que comprende una auditoria: Objetivos y politicas de personal, posicion y funciones del dpto. de personal, datos numericos de trabajadores en la empresa, datos sobre sindicalizacion, admision y empleo, adiestramiento, capacitacion y desarrollo, sueldos y salarios, movilidad del personal, moral del personal, higiene y seguridad industriales, comunicacion con el personal y control de personal
3. Encuestas de actitud

   Anmerkungen:

   • Es un procedimiento ara conocer las reacciones de los trabajadores a los diversos factores que afectan su trabajo, por que piensan de esta manera, asi como tambien que aspectos desearian se modificaran
   1. Dificultades e importancia

      Anmerkungen:

      • Conocer las verdaderas reacciones de los trabajadores de todos los departamentos y niveles, sino los medios que necesita para mejorar las relaciones con el mismo personal.
   2. Sus limitaciones

      Anmerkungen:

      • A) que tenga resultados B) Cualquier actitud posterior que la empresa tome en contra de las aaciones de determinado trabajador C) Si la empresa no esta dispuesta a corregir de verdad las deficiencias que aparezcan en la encuesta.
   3. Sistema de encuesta por cuestionario

      Anmerkungen:

      • -Por preguntar cerrados -Por preguntas abiertas -Respuesta de seleccion multiple