CONTRATOS TEMPORALES

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Gustavo Sebastián ESTRADA CAYCHO
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CONTRATOS TEMPORALES
  1. Es el tipo de contrato que tiene como objetivo el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
    1. Contrato temporal de obras
      1. Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
        1. El contrato se extinguirá, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato.
          1. Cuando la duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima .
            1. A la finalización del contrato, llegado a término, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por cada año
            2. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
              1. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
                1. Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
                  1. La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses.
                    1. los convenios colectivos sectoriales podrán modificar indistintamente: La duración máxima del contrato, el período dentro del cual puede celebrarse
                    2. Contrato temporal de interinidad (suplencia)
                      1. para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
                        1. Se realizará a jornada completa salvo en dos caso; cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial y cuando elcontrato se realice para complementar la jornada reducida
                          1. La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
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