OUTPLACEMENT

ORIGEN
1. Anteriormente llamado DECRUITMENT o DEHIRED
  1. Sin Éxito
2. 60´s North, D. ----> Outplacement
  1. ES - Desvinculación Asistida
DEFINICIÓN
1. Orientación y Asistencia
2. Más llevadera la situación
3. Re-Ingeniería Personal (Capacitación)
4. No hacer Garantías
LAS ORGANIZACIONES Y EL OPC
1. Mantener Paz Laboral
2. El OPC como ayuda para aliviar tensiones de egreso
3. Apoyo y Reconstitución del Autoconcepto y Autoestima
4. Medio de Negociación Tranquilo
MERCADO DE EMPLEO
1. OFERTA Y DEMANDA
  1. Informal
  2. Formal
  3. Requisitos de Personalidad
    1. Habilidades Sociales
    2. Habilidades Sociales
    3. Disposición
LOGROS
1. Imagen Positiva de la Empresa
2. Mejor Aceptación
3. Satisface Compromiso Ético-Social
4. Mayor Credibilidad y Aumento de Respeto
5. Cambio en la Percepción de la Situación
¿QUIENES PARTICIPAN EN EL PROCESO?
1. Recursos Humanos
2. Capacitación
3. Gerentes
4. Sindicatos
BENEFICIOS DEL OPC
1. EMPRESA
  1. Mejor Clima Organizacional
  2. Asistencia Efectiva a Quien Debe Salir
  3. Mensajes Serios y Honestos para Proveedores y Clientes
  4. Mejor Imagen Frente Nuevos Talentos
2. PROFESIONAL
  1. Reflexión para Aprender y Aceptar Nuevos Desafios
  2. Asistencia Profesional, Logística y Humana para Competir en el Mercado
  3. Que la Situación resulte menos traumática posible.
  4. Transformar Ideas
  5. Descubren Puntos fuertes, Mejoran Debilidades, Fortalecen Autoestima

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von Ricardo Figueira2703 vor mehr als 9 Jahre