Teoría conductual de la administración

Esta corriente empezó a interesarse por la organización , sus diferentes miembros y desarrolló modelos de
1. Motivación
2. Liderazgo
3. Raciocinio
4. Toma de decisiones
Objetivos
1. La flexibilidad de la organización
2. La reducción del conflicto entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de sus miembros.
Surgió en la década de 1950 con la teoría de las decisiones
1. Conductismo en la administración con una visión explicativa y descriptiva
Douglas McGregor
1. Teoría X
  1. Enfoque tradicional
2. Teoría Y
  1. Enfoque de las relaciones humanas
Propuestas sobre la motivación en el trabajo
1. Teoría de los dos factores de Herzberg
2. Pirámide de necesidades de Maslow
En lugar de concentrarse en la estructura de organización, los métodos y los procesos, el enfoque se dirigió a los
1. Aspectos humanos
2. Aspectos sociales
El movimiento del desarrollo organizacional (DO), con el propósito de crear y desarrollar modelos de cambio planeado

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