Coyoy López Catalina del Rosario Actividad 2 CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura se define como los valores, creencias, costumbres, normas con los que se comunican las personas
TIPOS DE CULTURA
1. Cultura del Poder
  1. Depende de las capacidades de quien dirige
2. Cultura de la Persona
  1. Autonomia en la decisiones
3. Cultura de la Tarea
  1. Capacidades tecnicas
4. Cultura de la Función
  1. El personal tiene conocimiento de sus funciones
CULTURA INSTITUCIONAL
1. Factores Organizacionales
  1. Ecenario Fisico
  2. Historia de la organizacion
  3. Idiocincracia
  4. Grupos y lideres
  5. Procesos culturas
2. Factores del Entorno
  1. Sociales y tecnologicos
  2. Geograficos
  3. Fisicos
  4. Politicos y economicos
LOS VALORES EN LA ORGANIZACION
1. Exelencia
2. Compromiso
3. Innovacion
4. Honestidad
5. Igualdad
6. Integridad
7. Respeto
MODELOS DE COMPORTAMIENTO
1. Autocrático
2. De Custodia
3. De apoyo
4. De sistemas
5. Colegiado
PORQUE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES CLAVE PARA EL ÉXITO DEL NEGOCIO
1. Ayuda a las empresas a atraer talentos
2. Consolida la marca de la empresa
3. Poner a trabajar los valores
4. Ejecutar estrategias

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