Contrato de Trabajo

según su forma
1. verbal
2. escrito
  1. deben pactarse siempre x escrito
    1. periodo de prueba
      1. según el tipo de contratos
        fijo
        [inferior a 1 año no puede ser superior a la 5° parte del término inicialmente pactado ni exceder de 2 meses] - puede prorrogarse antes de su vencimiento y Puede acordarse x 1 mes o menos lo usual son 2 meses
        indefinido
        [puede acordarse por 1 mes o - hasta 2 meses] sino se hace constar por escrito no hay periodo de prueba]
        servicio doméstico
        se presumen los primeros 15 días (verbal) x (escrito no puede exceder de 60 días
        efecto jurídico
        [cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilaterlamente con o sin motivo y sin previaso - sin que haya lugar a indemnización]
    2. salario integral
      1. 10 o + salarios mínimos legales mensuales con el pago de todas las prestaciones sociales [recargos por trabajo nocturno, hrs extras, dominiclaes y festivos (excepción de las vaciones)
según su duración
1. caracteristicas
  1. Contrato a término fijo
    1. (1* por escrito, No superior a 3 años y admite inferior a 1 año los cuales son prorrogables 3 veces x periodos = luego la renovación será no inferior a un año). (2*no tiene termino minimo de duración) ( 3* es renovable indefinidamente )( 4* preaviso 30 días de antelación de alguna de las partes de no prorrogarlo a la fecha de vencimiento del término estipulado
      1. Los contratos cuya duración sea = o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación, en la terminación dentro del periodo de prueba deben pagarse vacaciones, cesantías e intereses sobre ella y las demás prestaciones a que tenga derecho el trabajador
  2. indefinido
    1. puede ser Verval o Escrito las partes no determinan su duración y mientras susbsitan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo
  3. ocasional/Accidental/transitorio
    1. 1* de corta duración inferior a 1 mes 2* siempre que se trate de labores ajenas a las actividades del empleador 3*tiene derecho a prima de servicios y auxilio de cesantias
  4. obra/labor determinada
    1. 1) no tiene fecha exacta de terminación 2) No requiere preaviso para su terminación 3) Puede prorrogarse 4) dura tanto como dure dure la obra/labor encomendada, es fundamental consignar expresanmente la obra o labor que se trate 5) así dure un día o dos años, por todo el tiempo se debe liquidar y pagar cesantías, primas, vacaciones y afiliar y cotizar a seguridad social al trabajador.
elementos esenciales
1. prestación del servicio
2. subordinación jurídica
  1. facultad del empleador de dar ordenes e instrucciones al trabajador y de variar las condiciones del contrato "ius variandi"
3. remuneración por el servicio prestado
  1. Salario
Derecho individual del Trabajo
Terminación del Contrato
1. Causales
  1. legales
    1. A) x muerte del trabajador B) x mutuo consentimiento C) por expiración del plazo fijo pactado D) por terminar la obra o labor contratada E) liquidación o clausula definitiva d ela empresa F) x suspensión de actividades x parte del empleador durante + de 120 días G) x sentencia ejecutoriada
  2. X Voluntad del Trabajador
    1. A) La renuncia b) despido directo o auto despido x culpa de empleador c) no regresar al trabajo 1 vez culminó la suspensión
  3. X parte del Empleador
    1. a) Despido con justa causa x incumplimiento contractial b) Despido sin justa causa con indemnización
  4. Adminsitrativa Judicial
    1. a) Orden de cesación de la relación laboral b) Decisión Adminstrativa c) Sentencia Judicial
2. Para las personas disminuidas/ limitaciones
  1. Previa autorización de la Oficina del trabajo (Fuero de Salud) y si el Empleador omite el el procedimiento pagará una indenmización de (180) días de salario sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que de lugar

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