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Beschreibung
Mindmap von Francy J. Castil, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Francy J. Castil
vor mehr als 9 Jahre
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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
- Higiene Industrial se refiere a un
conjunto de normas y procedimientos
que protegen la integridad fisica y mental
del trabajador, preservandolo de los
riesgos de salud
- Tiene caracter preventivo, sus objetivos son :
- Reduccion de efectos perjudiciales
ocasionados por la actividad laboral
que lesionen a personas enfermas o
con defectos fisicos
- Mantenimiento de la salud,
y aumento de la
productividad en el trabajo
a travez del control del
ambiente laboral
- Eliminacion de las causas
de las enfermedades
profesionales
- Prevencion de
empeoramiento de
enfermedades o lesiones
- Reduccion de efectos perjudiciales
ocasionados por la actividad laboral
que lesionen a personas enfermas o
con defectos fisicos
- Tiene caracter preventivo, sus objetivos son :
- Seguridad Industrial es una disciplina
cientifica y tecnica que identifican ,
evaluan y controlan los factores de
riesgos, relacionados con la estructura
del centro de trabajo, sus instalaciones
, la maquinaria, loa procesos, los
equipos de trabajo, señalando las
medidas colectivas e individuales
- Prevencion de
accidentes laborales.
Descubre
anticipadamente los
riesgos que se
producen en el
ambito laboral
- Prevencion de robos
- Prevencion de Incendios
- Prevencion de robos
- Relaciones con los empleados.
Son una manera en que la
gerencia se comunica y dirige a los
trabajadores, ayuda a reducir los
conflictos en el lugar de trabajo,
alimenta la moral e incrementa
la productividad
- Funciones del Gerente
- Reforzar relaciones cara a
cara con los trabajadores
- Dar la percepcion que se tiene
el mayor interes en el beneficio
del trabajador
- Mantener un
linea abierta de
comunicacion ,
discutir
estrategias de
trabajo
- Medir y asegurar
la satisfaccion
laboral
- Reforzar relaciones cara a
cara con los trabajadores
- Funciones del Gerente
- Especialistas en
relaciones laborales,
supervisan los diversos
aspectos de desempeño
de los trabajadores y su
bienestar
- Desarrollo de la comunicación
con los empleados
- Se deben establecer
dialogos constructivos y
formar equipos
- Establecer canales
internos para que
el trabajador sienta
que esta
oportunamente
informado
- Se deben establecer
dialogos constructivos y
formar equipos
- Programas de reconocimientos de
los empleados . Ayuda a inspirar la
creatividad de los trabajadores y
mejora la productividad
- Reconocimiento
por años de
servicio
- Certificados por
produccion
- Premios de club
presencial como bonos o
viajes de fines de semana
- Reconocimiento
por años de
servicio
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