Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública

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Administrativo Seguridad pÚblica Mindmap am Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública, erstellt von Sandra Paula Serrano Remigio am 20/03/2021.
Sandra Paula Serrano Remigio
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Zusammenfassung der Ressource

Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública
  1. ACTORES
    1. poderes
      1. Ejecutivo
        1. Legislativo
          1. Judicional
          2. Niveles de Gobierno
            1. Federal
              1. Estatal
                1. Municipal
                2. Anmerkungen:

                  • otros actores
                  1. ONG
                    1. Academia
                      1. Organizaciones de mujeres
                        1. Sociedad civil organizada
                      2. Factores y circunstancias que inciden en el proceso de incorporación de la perspectiva de género 
                        1. Factores diferenciales de género
                          1. Voluntad política y disposición al cambio
                            1. El establecimiento de objetivos modestos y la ambición necesaria para procurar el cambio.
                              1. Esta combinación se refiere al establecimiento de estímulos que permitan al personal el desarrollo de actividades encaminadas a incorporar la perspectiva de género.
                              2. Un entendimiento de la cultura institucional.
                                1. Un agente de cambio debe comprender tanto las características de la cultura institucional, como el conocimiento de la estructura y prácticas de la institución.
                                2. El planteamiento de estrategias flexibles.
                                  1. que permitan que los interlocutores reconozcan la ganancia que representa la incorporación de la perspectiva de género.
                                3. La identificación de resistencias
                                  1. Elementos
                                    1. negación
                                      1. elección de una acción simbólica
                                        1. Defensores(as) de palabra
                                          1. Encargo de estudios
                                            1. Sectorización
                                              1. Mala interpretación de lo que significa la integración de la perspectiva de género
                                                1. Archivar el asunto
                                                  1. Nombramientos simbólicos
                                              2. Identificación de aliados/as y construcción de consensos
                                                1. Uno de los factores indispensables para arribar a un cambio es el de hacer sentir al personal de la institución que forma parte de un proceso.
                                                  1. objetivos:
                                                    1. Clarificar y profundizar el análisis de la institución en torno al tema de género.
                                                      1. Fortalecer las alianzas existentes
                                                        1. Promover nuevas alianzas entre el aparato gubernamental y las organizaciones de la sociedad civil.
                                                          1. Centrar la atención tanto en el diseño de políticas como en su puesta en práctica.
                                                      2. Análisis de género en la estructura de personal
                                                        1. apartados
                                                          1. Plantilla de personal
                                                            1. Reclutamiento y selección del personal
                                                              1. Actualización y capacitación
                                                                1. Promoción
                                                                  1. Política salarial y de prestaciones
                                                              2. Las estrategias que deberían considerarse para apuntalar la institucionalización de dicha perspectiva al interior de las entidades gubernamentales.
                                                                1. La unidad podrá tener entre sus funciones, en coordinación con otras áreas, las siguientes:
                                                                  1. Impulsar la materialización del mandato político y la voluntad en materia de género, en estrategias y acciones concretas.
                                                                    1. Elaborar un diagnóstico que dé cuenta de la situación de hombres y mujeres en el interior de la institución.
                                                                      1. Dictar los lineamientos generales para que el desarrollo del quehacer institucional tenga como eje central la equidad.
                                                                        1. Fomentar la elaboración de estudios e investigaciones en materia de género.
                                                                          1. Coordinar los esfuerzos de sensibilización y capacitación que se requieran.
                                                                            1. Coadyuvar con el o las áreas responsables las acciones de difusión e imagen de la institución para que sus contenidos reflejen la equidad que vive la institución.
                                                                              1. Coadyuvar con el o las áreas responsables las acciones de difusión e imagen de la institución para que sus contenidos reflejen la equidad que vive la institución.
                                                                            Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

                                                                            ähnlicher Inhalt

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                                                                            María Rodriguez
                                                                            FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Y ESTRATEGIA A LA ATENCIÒN PSICOSOCIAL EN NIÑOS Y ADOLESCENTES
                                                                            Luz Melissa Larrazabal
                                                                            PLANEACIÓN DIDÁCTICA
                                                                            Maria de la Paz Hernández
                                                                            Mind Mapping: 10 Estrategias para Docentes
                                                                            maya velasquez
                                                                            ¿Como integramos las TICs en un aula?
                                                                            medicenfito
                                                                            Estrategias en el Punto de Venta y Mercadeo
                                                                            Itzel Muñoz Schz
                                                                            Estrategia de promoción y publicidad
                                                                            Jose Seid TorresOsorio
                                                                            Ciclo de Vida del Producto
                                                                            sahilysilva
                                                                            CONOCIMIENTOS PEDAGÓGICOS GENERALES
                                                                            yasovari
                                                                            Elementos de la Planificación Didáctica
                                                                            marbe.hav13034
                                                                            Evaluación Formativa
                                                                            luisavaquera1