Zusammenfassung der Ressource
Cultura institucional y equidad de
género en la Administración Pública
- ACTORES
- poderes
- Ejecutivo
- Legislativo
- Judicional
- Niveles de Gobierno
- Federal
- Estatal
- Municipal
Anmerkungen:
- ONG
- Academia
- Organizaciones de mujeres
- Sociedad civil organizada
- Factores y circunstancias que inciden en el proceso de
incorporación de la perspectiva de género
- Factores diferenciales de género
- Voluntad política y disposición al cambio
- El establecimiento de objetivos
modestos y la ambición necesaria
para procurar el cambio.
- Esta combinación se refiere al establecimiento de estímulos
que permitan al personal el desarrollo de actividades
encaminadas a incorporar la perspectiva de género.
- Un entendimiento de la cultura
institucional.
- Un agente de cambio debe comprender tanto las características
de la cultura institucional, como el conocimiento de la estructura
y prácticas de la institución.
- El planteamiento de
estrategias flexibles.
- que permitan que los interlocutores reconozcan la ganancia
que representa la incorporación de la perspectiva de género.
- La identificación de resistencias
- Elementos
- negación
- elección de una acción simbólica
- Defensores(as) de palabra
- Encargo de estudios
- Sectorización
- Mala interpretación de lo que significa la
integración de la perspectiva de género
- Archivar el asunto
- Nombramientos simbólicos
- Identificación de aliados/as y
construcción de consensos
- Uno de los factores indispensables para arribar a
un cambio es el de hacer sentir al personal de la
institución que forma parte de un proceso.
- objetivos:
- Clarificar y profundizar el análisis de la
institución en torno al tema de género.
- Fortalecer las alianzas existentes
- Promover nuevas alianzas entre el aparato
gubernamental y las organizaciones de la
sociedad civil.
- Centrar la atención tanto en el diseño de
políticas como en su puesta en práctica.
- Análisis de género en la estructura de personal
- apartados
- Plantilla de personal
- Reclutamiento y selección del personal
- Actualización y capacitación
- Promoción
- Política salarial y de prestaciones
- Las estrategias que deberían considerarse para
apuntalar la institucionalización de dicha perspectiva
al interior de las entidades gubernamentales.
- La unidad podrá tener entre sus funciones, en coordinación con otras áreas, las
siguientes:
- Impulsar la materialización del mandato político y la
voluntad en materia de género, en estrategias y
acciones concretas.
- Elaborar un diagnóstico que dé cuenta de la situación de hombres
y mujeres en el interior de la institución.
- Dictar los lineamientos generales para que el desarrollo del quehacer
institucional tenga como eje central la equidad.
- Fomentar la elaboración de estudios e investigaciones en materia de género.
- Coordinar los esfuerzos de sensibilización y capacitación
que se requieran.
- Coadyuvar con el o las áreas responsables las acciones de difusión e imagen de
la institución para que sus contenidos reflejen la equidad que vive la institución.
- Coadyuvar con el o las áreas responsables las acciones de difusión e imagen
de la institución para que sus contenidos reflejen la equidad que vive la
institución.