2988659
Beschreibung
Mindmap von clinicaempresari, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von clinicaempresari
vor mehr als 9 Jahre
|
|
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
avatar
- Entorno Global
- Resultados
- ¿Cómo se ejecuta un trabajo? ¿Cómo son las interacciones?
¿Cómo es la comunicación? ¿Cómo es la toma de decisiones?
¿Cómo se coordinan las personas? Etc...
- Resultado de desempeño
- +Productividad +Eficiencia +
Rentabilidad +Efectividad +
Calidad
- Origen de los proyectos
- Sistema Organizacional
- Historia
- Procesos
- Organización /estructura
- Plan de sucesión
- Análisis y descripción de pustos
- Remuneraciones y beneficios
- Atracción, selección e incorporación
- Capacitación y adiestramiento
- Plan de sucesión
- Grado de sistematización
- Políticas
- Liderazgo
- Alineación de la alta dirección
- Para alinear el estilo de liderazgo y
modelar la nueva cultura reflejando
congruencia
- Para alinear el estilo de liderazgo y
modelar la nueva cultura reflejando
congruencia
- Alineación de la alta dirección
- Evaluación del desempeño
- Cultura
organizacional
- Creencias
- Mitos
- Leyendas
- Tabúes
- Filosofía
- Valores
- Credo
- Valores
- Misión
- Visión
- Mitos
- Normas
- Código de conducta
- Reglas no escritas
- Código de conducta
- Prácticas
- Ritos
- Tradiciones
- Ritos
- Sistema Individual
- Personalidad
- Valores Individuales
- Intereses particulares
- Sensibilización
- Para alinear los intereses individuales con los intereses
organizacionales y lograr el convencimiento y adopción
del cambio
- Para alinear los intereses individuales con los intereses
organizacionales y lograr el convencimiento y adopción
del cambio
- Sensibilización
- Competencias
- Conocimientos
- Habilidades
- Capacitación
- Para fortalecer las
competencias del
personal y habilitarlos
para actuar con base en
la nueva cultura
- Para fortalecer las
competencias del
personal y habilitarlos
para actuar con base en
la nueva cultura
- Capacitación
- Actitudes
- Comunicación y difusión
- Para asegurar la correcta
interpretación de las necesidades
de cambio cultural en el personal
- Para asegurar la correcta
interpretación de las necesidades
de cambio cultural en el personal
- Comunicación y difusión
- Conocimientos
- Personalidad
- Creencias
- Alineación del sistema Organizacional
- Proyectos de cambio como reestructuras ,
reingenierías ,implementación de sistemas,
modificación a políticas
- Proyectos de cambio como reestructuras ,
reingenierías ,implementación de sistemas,
modificación a políticas
- Historia
- Sistema Organizacional
- Origen de los proyectos
- +Productividad +Eficiencia +
Rentabilidad +Efectividad +
Calidad
- Resultado de desempeño
- ¿Cómo se ejecuta un trabajo? ¿Cómo son las interacciones?
¿Cómo es la comunicación? ¿Cómo es la toma de decisiones?
¿Cómo se coordinan las personas? Etc...
Möchten Sie kostenlos Ihre eigenen Mindmaps mit GoConqr erstellen? Mehr erfahren.