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COMPENSACION
DE LAS PERSONAS
- Contribuyen o constituyen los elementos fundamentales para el incentivo y la
motivación de los empleados de la organización; algunas organizaciones todavia utilizan
procesos fijos y rigidos, genericos y estandarizados tradicionales y obsoletos, mientras
que otros resumen a procesos más alcanzados.
- REMUNERACION.
- Es lo que el empleado recibe
al hacer su trabajo asignado
y lo que el empleador paga si
el trabajo se realizo bien
- Remuneración básica; salario mensual o por
hora; incentivos salariales; bonos y
participacion en los resultados; beneficios;
seguro de vida, salud y restaurante
subsidiado.
- Remuneración básica; salario mensual o por
hora; incentivos salariales; bonos y
participacion en los resultados; beneficios;
seguro de vida, salud y restaurante
subsidiado.
- Es lo que el empleado recibe
al hacer su trabajo asignado
y lo que el empleador paga si
el trabajo se realizo bien
- PROGRAMA DE INCENTIVOS
- REMUNERACION FIJA
- PROS: *Facilita el equilibrio
interno, * homogeniza y
estandariza los salarios, *
facilita la administracion y
control de los salarios
- CONTRA: * no proporsiona
motivacion intrinseca, * no
incentiva el espiritu
emprendedor, * sirve como
elemento de conservación
de la rutina y el statu, *
Remunera que funcion del
tiempo del que disponen.
- PROS: *Facilita el equilibrio
interno, * homogeniza y
estandariza los salarios, *
facilita la administracion y
control de los salarios
- REMUNERACION VARIABLE
- Las empresas empezarón esta
tendencia la cual es remunerar a
las personas por los resultados
alcanzados. La organización no
se apropia de los resultados, sino
que los distribuye
proporcionalmente entre ella y
las personas que ayudaron a
alcanzarlo. Así el empleado gana
si la empresa gana, y gana menos
si la organizacion gana menos.
- Las empresas empezarón esta
tendencia la cual es remunerar a
las personas por los resultados
alcanzados. La organización no
se apropia de los resultados, sino
que los distribuye
proporcionalmente entre ella y
las personas que ayudaron a
alcanzarlo. Así el empleado gana
si la empresa gana, y gana menos
si la organizacion gana menos.
- REMUNERACION FIJA
- BENEFICIOS Y SERVICIOS
- Son ciertas regalias y ventajas que las
organizaciones conceden a la totalidad
o parte de los empleados como pagos
adicionales de los salarios.
- CLASES DE BENEFICIOS
- EXIGIBILIDAD LEGAL:
Vacaciones, prima, jubilacion,
seguro accidente trabajo,
auxilio enfermedad
- LA NATURALEZA:
Vacaciones, prima
salarial, bonificaciones,
complementación del
salario.
- OBJETIVOS U OBJETOS:
Asistencia medica,
hospitalaria, odontologica,
financiera y servicio social
- EXIGIBILIDAD LEGAL:
Vacaciones, prima, jubilacion,
seguro accidente trabajo,
auxilio enfermedad
- CLASES DE BENEFICIOS
- Son ciertas regalias y ventajas que las
organizaciones conceden a la totalidad
o parte de los empleados como pagos
adicionales de los salarios.
- REMUNERACION.
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