Administración en Recursos humanos

Beschreibung

Aquí se presenta una breve descripción de Administración en recursos humanos y todo lo que conlleva el trabajo para realizarlo de manera correcta
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Zusammenfassung der Ressource

Administración en Recursos humanos
  1. Origenes
    1. se dio desde la creación del derecho laboral
      1. Taylor y Fayol crearon la bases de la administración en RH
        1. Taylor creador de oficinas de selección
          1. Teorías Y & X
            1. Contribución de la psicología
              1. Selección de personal
                1. Orientación profesional
                  1. Reducción de conflictos
                  2. Buena calidad de trabajo
                    1. Trabajo digno
                      1. Seguridad en el puesto de trabajo
                        1. Cllima laboral positivo
                      2. Conceptos
                        1. Tipos de recursos
                          1. Elementos que necesita la empresa
                          2. Administración en recursos humanos
                            1. Organiza, capacita y selecciona personas en una empresa
                            2. Organización
                              1. Propósito generado por un grupo de personas para tener un bien común
                              2. Objetivos
                                1. Se involucran tanto los objetivos de la empresa, como los que se dan a través de las interacciones personales y los objetivos individuales
                              3. Recursos de la empresa
                                1. Recursos humanos::Trabajadores y empleados
                                  1. Recursos Materiales: Materia prima, maquinaria
                                    1. Recursos tecnológicos: Elementos recolección de información
                                      1. Recursos financieros: Capital económico
                                      2. Funciones del área de talento humano
                                        1. Algunas de ellas son :
                                          1. Coordinar y programar las vacaciones del personal
                                            1. Verificar cada mes la EPS, ARPdel personal
                                              1. Verificar la entrega de certificados laborales
                                                1. Verificar la realización de los exámenes médicos al ingresar a la empresa
                                                  1. Verificar el retiro o la desvinculación de los empleados con la empresa
                                                Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

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                                                ENFOQUE EN LAS FUNCIONES GERENCIALES
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                                                rossanamartinez1
                                                Profesor tutor
                                                edda picarelli
                                                TIPOS DE EMPRESAS
                                                ligia marin
                                                Excel
                                                al210441
                                                LOS RECURSOS HUMANOS
                                                PILAR TOVAR
                                                Menú principal
                                                Diana Farietta
                                                CONCEPTOS RRHH
                                                loreniita.rojas0
                                                RRHH
                                                shevapequi