Zusammenfassung der Ressource
Teorías Administrativas
- Administración Humanística
- Se basa en las relaciones Interpersonales
- Adecuada satisfacción - aumenta la eficiencia
- principios
- Producción integral=
integración social
- Comportamiento = influenciado
por normas y valores
- recompensas y
sanciones sociales
Anmerkungen:
- influyen en el
comportamiento del trabajador.
I
- relaciones humanas
Anmerkungen:
- acciones y
actitudes resultantes de los contactos
- Administración
Científica
- Representantes
- Taylor, Henry Gant,
Gilberth, y Harrintong
Emerson
- Análisis metódico
- Fundamento
- Arriba los procesos laborales y las organizaciones
- Principios
- Planeación
- Preparación
- Control
- Ejecución
- Organización racional del
trabajo a través de los
siguientes aspectos
- Análisis de trabajo y
estudio de los tiempos y
movimiento
- Estudio de la fatiga humana
- División del trabajo y
especialización del
obrero,
- Diseño de cargos y tareas
- Incentivos salariales
y premios de
producción
- Concepto de homo económicus
- Estandarización
- Supervisión funcional
- Administración
Clásica
- Representantes
- Fayol, james, Mooney, Lyndall,
Urwick y luther Gulick
- Racionalizacion de la
estructura
- Disposición de
los organos
- Funciones
Básicas
- Técnicas
- comerciales
- financieras
- Seguridad
- Seguridad
- contables
- Administrativas
- funciones
administrativas
- planear
- organizar
- dirigir
- coordinar
- Controlar
- Principios
- división
- Autoridad y
responsabilidad
- unidad de dirección
- Centralización
- Jerarquia
- Unidad de mando
- Reglas
- Administración Neo-Clásica
- reinvindicación de la
administración
- énfasis en la
practica de la
administración
- aspectos
- La Planeación
- Planeación Estratégica
- Planeación Táctica
- Planeación Operacional:
- La Organización
- Nivel Globa
- Nivel de Departamentos
- Nivel de Tareas y Operaciones
- La Dirección
- Nivel Global
- Nivel de Departamento
- Nivel Operacional
- El Control,
- Establecimiento de estándares
- Observación del desempeño
- Comparación del desempeño
- Acción correctiva
- Administración por Objetivos
- énfasis en los
objetivos= aumentar
la eficacia
- establecen metas
- Planeación Estratégica
- formulación de los objetivos
- Análisis externo
- Análisis interno
- Formulación de alternativas
- Planeación Táctica
- Planeación Operacional
- Administración de la Burocracia
- es eficiente por
excelencia,
- Características
- Carácter legal de
las normas y
reglamentso
- Carácter formal
- Carácter racional de la división del trabajo
- Completa previsión del funcionamiento
- Administración Estructuralísta
- síntesis de la clásica
- análisis organizacional
- enfoque múltiple abarca
- organización formal e informal
- recompensas salariales y materiales
- diferentes niveles y tipos
de la organización
- Administración Behaviorista
- Representa la aplicación de la
psicología organizacional
- el comportamiento
organizacional se fundamenta
en el comportamiento
humano
- Douglas Mac
Gregor señaló que
hay dos tipos
antagónicos de
administrar
- Basado en la
teoría tradicional,
mecanicista y
pragmático
- Basado en las
concepciones
modernas
- Maslow presenta la
teoría de la jerarquía de
las necesidades
- Herzberg sostiene que
existen dos factores que
orientan el
comportamiento
- factores higiénicos
- factores extrínsecos
- factores
motivacionales o
factores intrínsecos
- Administración del Cambio Organizacional
- cambio planeado de
la organización se
logra aumentar su
eficiencia
- Busca cambiar las
actitudes, los valores,
los comportamientos
- Etapas del
proceso de
cambio
- Recolección de datos
- Diagnostico
organizacional
- Intervención
- Administración Cuantitativa
- enfoque matemático
- Se preocupa por
construir “modelos
matemáticos
- problemas estructurados
- Decisiones bajo certeza
- Decisiones bajo riesgo
- Decisiones bajo incertidumbre
- MODELOS CUANTITATIVOS
- Investigación de Operaciones
- técnicas
- Programación Lineal,
- Teoría de Juegos
- Teoría de Colas
- Teoría de los Grafos
- Probabilidad y
Análisis
Estadístico
- Programación Dinámica
- Administración de sistemas
- es el que mejor
permite un
análisis profundo
- principios
- Expansionismo
- Pensamiento sintético
- Teleología
- Características Básicas de un Sistema
- Propósito u objetivo
- Globalismo o totalidad
- Entropía
- Homeostasia
- El sistema abierto
- Sistemas
importantes de la
Administración
- Sistemas
Estructurales
- Sistemas Técnicos
- Sistemas psico-sociales
- Sistema de
valores y fines
- Administración contingencial
- no existe un método
o técnica valido,
optimo, ni ideal para
todas las situaciones,
lo que existe es una
variedad de
alternativas
- identificación de las variables
- ambiente
- Es todo aquello
que envuelve
externamente
una
organizacion
- Clasificación
- Ambiente general
o macro ambiente
- Ambiente tarea
- tecnología