Zusammenfassung der Ressource
TESTES ESCRITOS
- para cargos que requerem conhecimentos
específicos, bem como determinadas
habilidades, como redação, por exemplo
- Os testes escritos podem assumir
diferentes modalidades, por exemplo:
- •Dissertações
- •Teste com perguntas abertas
- •Teste com perguntas fechadas
- Gerais
- Cultura geral ou línguas, e/ou
generalidades de conhecimento
- Específicas
- São as provas que pesquisam e requerem
do candidato os conhecimentos técnicos
específicos diretamente relacionados ao
cargo em processo
- CLASSIFICAÇÃO QUANTO À
FORMA COMO AS PROVAS SÃO
ELABORADAS
- Provas Tradicionais
- São as do tipo dissertativo e expositivo
- Abrangem um número menor de questões por
exigirem respostas longas, explicativas e demoradas.
- Podem ser improvisadas pois
não exigem planejamento.
- Vantagem
- Medem profundidade de conhecimento
- Desvantagem
- Examinam apenas uma pequena extensão do campo de
conhecimentos. Sua avaliação é demorada e subjetiva.
- Provas Objetivas
- São as provas estruturadas na
forma de testes objetivos
- Vantagem
- Aplicação e correção rápida e fáceis
- Consegue abordar uma gama
extensa de conhecimentos
- Desvantagem
- Pouco aprofundamento nas questões
- Tipos de itens de teste
- •Testes de alternativas simples (certo-errado, sim-não etc), com 50% de probabilidade de acerto.
- •Testes de preenchimento de lacunas (questões com espaços abertos para preencher).
- •Testes de mútipla escolha (com 3, 4 ou 5 alternativas de resposta para cada
pergunta para reduzir a probabilidade de acerto ao acaso).
- •Testes de ordenação ou conjunção de pares (correlacionar colunas etc)
- Provas Mistas
- CLASSIFICAÇÃO QUANTO ÀS
FORMAS DE APLICAÇÃO
- Orais
- São as provas aplicadas verbalmente por meio de perguntas e respostas orais
- Escritas
- Realização
- São provas aplicadas por meio da execução de uma tarefa ou
trabalho, de maneira uniforme, com tempo determinado
- Exemplos
- Prova de datilografia
- Digitação
- Desenho
- Manobra de um veículo
- Usinagem de uma peça