3167501
Beschreibung
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vor mehr als 9 Jahre
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TRABAJO
- Caracter multidimensional
- Trabajo como actividad (aspectos conductuales)
- Trabajo como situacion o contexto (aspectos
fisico-ambientales)
- Trabajo como significado (aspectos subjetivos)
- Trabajo como fenomeno social (aspectos
socialmenteconstruido)
- Trabajo como actividad (aspectos conductuales)
- Evolucion Historica del trabajo
- Cultura Antigua (3500 a.c - 476 d. c con la caída del imperio
romano de occidente y cultura medieval (476 d.c - 1492)
- "Actividad innoble e inferior
con respecto al ocio". (Peiró &
Prieto, 1996)
- "Actividad innoble e inferior
con respecto al ocio". (Peiró &
Prieto, 1996)
- Edad moderna (1492 - 1789; siglos XVI, XVII, XVIII)
- Desarrollo del
comercio y
descubriento de nuevas
tierras trae como
consecuencia
crecimiento de la
burguesia e impacto en
el trabajo (Teubal, 2012)
- Desarrollo de la ciencia y tecnologia,
transformacion sistemas sociales y
politicos; evolucion sistemas de
produccion (produccion industrial);
transformacion de la concepcion
antropológica y cultural del trabajo
(Peiró & Prieto, 1996)
- Explotación del hombre,
degradación de la persona y
alienación (actualmente
vigente) (Peiró & Prieto, 1996;
Epstein & Navarro, 2004;).
- Desarrollo del
comercio y
descubriento de nuevas
tierras trae como
consecuencia
crecimiento de la
burguesia e impacto en
el trabajo (Teubal, 2012)
- Revolución Industrial - Concepción
Marxista del trabajo (1818 - 1883 /
Siglo XIX)
- Materialismo económico
- El deseo de ganancias,
utilidades máximas y de
bienestar económico constituía
el principal deseo del hombre
(Peiró & Prieto, 1996)
- El deseo de ganancias,
utilidades máximas y de
bienestar económico constituía
el principal deseo del hombre
(Peiró & Prieto, 1996)
- 1980 -1990 Globalización (Boom en tecnología, cultura y
economia) hasta el siglo XX y XXI
- Fenómeno social y actividad
humana
- Es una realidad histórica, social y
cultural influenciada por
transformaciones económicas,
tecnológicas (globalización),
políticas, culturales, sociales y
legales en las ultimas dos décadas
del siglo XX (Peiró & Prieto, 1996)
- Suele ser realizado con
otros agentes del entorno
social del sujeto quien lo
ejecuta (Peiró & Prieto, 1996)
- Puede traer como resultado
la autorrealización, alienación
o despersonalización de
quien lo realiza (Peiró &
Prieto, 1996; Lipovetsky, 2000;
Epstein & Navarro, 2004;).
- Es una realidad histórica, social y
cultural influenciada por
transformaciones económicas,
tecnológicas (globalización),
políticas, culturales, sociales y
legales en las ultimas dos décadas
del siglo XX (Peiró & Prieto, 1996)
- Transformaciones mundiales que
alteran condiciones sociales y
económicas (Peiró & Prieto, 1996)
- Contexto cambiante del trabajo
- Nuevo orden en la actividad,
fuerza laboral y tiempo libre
- Nuevas formas de producción
- Concentración en cambios en
sectores de servicios a nivel
económico (Peiró & Prieto, 1996)
- Disminución de puestos de
trabajo, decualificación de los
trabajadores; conllevando a su
vez diferencias en principios de
producción, métodos de trabajo
y relaciones con proveedores y
clientes (Peiró & Prieto, 1996)
- Disminución de puestos de
trabajo, decualificación de los
trabajadores; conllevando a su
vez diferencias en principios de
producción, métodos de trabajo
y relaciones con proveedores y
clientes (Peiró & Prieto, 1996)
- Concentración en cambios en
sectores de servicios a nivel
económico (Peiró & Prieto, 1996)
- Nuevos tipos de organización
- Reconfigurar las organizaciones a
partir del desarrollo de nuevas
estrategias de adaptación a las nuevas
características del mercado
incrementando la competitividad y la
innovacion (Peiró & Prieto, 1996)
- Cambios en la dimensión funcional, reconfiguración
organizacional y la subcontratación de servicios y
actividades (Outsourcing), tendencia a generar
relaciones de dependencia o alianza estrategica con
otras empresas, cambios en las limitaciones de
horarios de trabajos y establecimiento de jornadas
flexibles y tendencia hacia la dispersion de la
organizacion, facilitando el acercamiento a los
mercados (Peiró & Prieto, 1996)
- Aparición de organizaciones mas pequeñas y
flexibles, mas simples en su estructura interna
que se relacionan con otras organizaciones de
su entorno (Peiró & Prieto, 1996)
- Aparición de organizaciones mas pequeñas y
flexibles, mas simples en su estructura interna
que se relacionan con otras organizaciones de
su entorno (Peiró & Prieto, 1996)
- Cambios en la dimensión funcional, reconfiguración
organizacional y la subcontratación de servicios y
actividades (Outsourcing), tendencia a generar
relaciones de dependencia o alianza estrategica con
otras empresas, cambios en las limitaciones de
horarios de trabajos y establecimiento de jornadas
flexibles y tendencia hacia la dispersion de la
organizacion, facilitando el acercamiento a los
mercados (Peiró & Prieto, 1996)
- Reconfigurar las organizaciones a
partir del desarrollo de nuevas
estrategias de adaptación a las nuevas
características del mercado
incrementando la competitividad y la
innovacion (Peiró & Prieto, 1996)
- Nuevos tipos de trabajo
- Aumento en la actividad mental y
disminución en la actividad física;
contacto directo con proveedores y
clientes, mayor intensidad en el
trabajo (mayor capacidad de
aprendizaje) (Peiró & Prieto, 1996)
- Aumento en la actividad mental y
disminución en la actividad física;
contacto directo con proveedores y
clientes, mayor intensidad en el
trabajo (mayor capacidad de
aprendizaje) (Peiró & Prieto, 1996)
- Nuevos trabajadores
- Cambios en las características demográficas
de los trabajadores (mujeres como parte del
mercado laboral), cambio en la composición
étnica en la población laboral, significativo
incremento del nivel de cualificacion de la
fuerza laboral, importantes diferencias de
las orientaciones hacia el trabajo (Peiró &
Prieto, 1996)
- Cambios en las características demográficas
de los trabajadores (mujeres como parte del
mercado laboral), cambio en la composición
étnica en la población laboral, significativo
incremento del nivel de cualificacion de la
fuerza laboral, importantes diferencias de
las orientaciones hacia el trabajo (Peiró &
Prieto, 1996)
- Nuevas concepciones de ocio
- Otras actividades
distintas al trabajo que
reducen el tiempo y el
esfuerzo que las
personas dedican al
trabajar (contextos de no
trabajo).
- Trabajo no remunerado voluntariado,
actividades productivas como trabajo en
casa, estudio y formación, entre otros. (Peiró
& Prieto, 1996)
- Trabajo no remunerado voluntariado,
actividades productivas como trabajo en
casa, estudio y formación, entre otros. (Peiró
& Prieto, 1996)
- Otras actividades
distintas al trabajo que
reducen el tiempo y el
esfuerzo que las
personas dedican al
trabajar (contextos de no
trabajo).
- Nuevas formas de producción
- Nuevas condiciones económicas
- Internacionalización y globalización de
procesos económicos (fronteras
nacionales e internacionales) (Buckey &
Gahri, 1993, como se cita en, Peiró &
Prieto, 1996)
- Incremento de la competitividad y
variabilidad de la demanda; turbulencia
del entorno empresarial y cambio en la
estructura de sectores económicos (Peiró
& Prieto, 1996)
- Incremento de la competitividad y
variabilidad de la demanda; turbulencia
del entorno empresarial y cambio en la
estructura de sectores económicos (Peiró
& Prieto, 1996)
- Internacionalización y globalización de
procesos económicos (fronteras
nacionales e internacionales) (Buckey &
Gahri, 1993, como se cita en, Peiró &
Prieto, 1996)
- Innovacion tecnológica
- Nuevas tecnologías de la información
- Surgimiento de nuevas herramientas,
innovación de productos y servicios;
comodidad en manjeo de la informacion;
desarrollo de la infraestructura global de
comunicacion (Peiró & Prieto, 1996)
- Nuevas herramientas pueden llegar a
sustituir la actividad laboral humana
- Nuevas herramientas pueden llegar a
sustituir la actividad laboral humana
- Surgimiento de nuevas herramientas,
innovación de productos y servicios;
comodidad en manjeo de la informacion;
desarrollo de la infraestructura global de
comunicacion (Peiró & Prieto, 1996)
- Nuevas tecnologías de la información
- Nuevas condiciones sociales
- Desaparición de límites y fronteras,
aumento en interacciones e intercambio
cultural, tendencia hacia la cooperación
y armonización política (Peiró & Prieto,
1996)
- Sociedad concebida como "aldea global"
- Modernizacion universal
- Individualización (incremento del
autointeres) y aumento de la
democratización (Peiró & Prieto,
1996; Steinko & Lacalle, 2001).
- Al finalizar la Segunda Guerra
Mundial (1939 - 1945) en el
Occidente industrializado se
produjo el triunfo de la
democracia liberal (sufragio
universal)
- Relaciones horizontales, decisiones
compartidas, acceso a la
información (Peiró & Prieto, 1996)
- Relaciones horizontales, decisiones
compartidas, acceso a la
información (Peiró & Prieto, 1996)
- Al finalizar la Segunda Guerra
Mundial (1939 - 1945) en el
Occidente industrializado se
produjo el triunfo de la
democracia liberal (sufragio
universal)
- Sociedad concebida como "aldea global"
- Desaparición de límites y fronteras,
aumento en interacciones e intercambio
cultural, tendencia hacia la cooperación
y armonización política (Peiró & Prieto,
1996)
- Nuevos factores demograficos en la poblacion
- Desaceleramiento de la tasa de
crecimiento de la poblacion, cambio en la
distribucion de edades de la poblacion y
heterogeneidad de la población (Peiró,
1990, como se cita en, Peiró y Prieto, 1996)
- Desaceleramiento de la tasa de
crecimiento de la poblacion, cambio en la
distribucion de edades de la poblacion y
heterogeneidad de la población (Peiró,
1990, como se cita en, Peiró y Prieto, 1996)
- Nuevo orden en la actividad,
fuerza laboral y tiempo libre
- Walter Dill Scott
- Psicología Industrial (1901)
- Psicología del Trabajo
- área de contenidos de la psicología de los
recursos humanos y las organizaciones que
tiene como objeto de estudio las conductas
y experiencias de las personas desde una
perspectiva individual, social y grupal en
contextos asociados al trabajo (Peiró
& Prieto, 1996; Diaz Vilela, 1998)
- El ambiente laboral,
rendimiento, carga, fatiga,
diseño de herramientas, etc
- El ambiente laboral,
rendimiento, carga, fatiga,
diseño de herramientas, etc
- Explicar y predecir fenómenos psicosociales en
contexto laboral previniendo y solucionando
problemas futuros y de esta manera mejorar la
calidad de vida laboral, productividad y eficacia
(Peiró & Prieto, 1996)
- Psicología del trabajo y las
organizaciones (1990)
- Psicología de los Recursos Humanos
- se encarga de las relaciones entre
las personas y la organización,
especialmente el establecimiento
de las relaciones, su desarrollo y
finalización (Peiró & Prieto, 1996)
- se encarga de las relaciones entre
las personas y la organización,
especialmente el establecimiento
de las relaciones, su desarrollo y
finalización (Peiró & Prieto, 1996)
- Psicología de las organizaciones
- se enfoca en la conducta
colectiva de las personas en
la organizaciones tomando
trabajando en la
comunicación, toma de
decisiones, poder, liderazgo,
participación, cooperación,
etc. (Peiró &Prieto, 1996)
- se enfoca en la conducta
colectiva de las personas en
la organizaciones tomando
trabajando en la
comunicación, toma de
decisiones, poder, liderazgo,
participación, cooperación,
etc. (Peiró &Prieto, 1996)
- En Europa
- Münsterberg, Lahy,
Moede, Heymans,
Baumgarten, Muscio y
Myers
- Desarrollo de la selección del
personal, la formación, el diseño de
tareas y las relaciones interpersonales
(Peiró & Prieto, 1996).
- Años 80
- Incremento de la sensibilidad
hacia una psicologia del trabajo y
de las organizaciones con identidad
Europea, asi como integracion de
academicos y profesionales en ese
campo (redes de trabajo, grupos de
investigación) (Peiró & Prieto, 1996).
- Incremento de la sensibilidad
hacia una psicologia del trabajo y
de las organizaciones con identidad
Europea, asi como integracion de
academicos y profesionales en ese
campo (redes de trabajo, grupos de
investigación) (Peiró & Prieto, 1996).
- Años 90
- Nuevas transformaciones a nivel
europeo (cambios políticos en paises del
este, unificación de mercados en la
Unión Europea, mercado laboral y otras
áreas socioeconómicas relevantes (Peiró
& Prieto, 1996)
- Nuevas transformaciones a nivel
europeo (cambios políticos en paises del
este, unificación de mercados en la
Unión Europea, mercado laboral y otras
áreas socioeconómicas relevantes (Peiró
& Prieto, 1996)
- Años 80
- Años 70
- Intercambio de conocimientos y
experiencias e institucionalizacion
de la practica del psicologo del
trabajo y de las organizaciones
(Peiró & Prieto, 1996).
- 1981
- Red Europea de Psicólogos
del Trabajo y las
Organizaciones (ENOP)
- Red Europea de Psicólogos
del Trabajo y las
Organizaciones (ENOP)
- 1983
- Hitos del progresivo
desarrollo de la
Psicologia Europea del
trabajo y de las
Organizaciones
- Hitos del progresivo
desarrollo de la
Psicologia Europea del
trabajo y de las
Organizaciones
- 1981
- Intercambio de conocimientos y
experiencias e institucionalizacion
de la practica del psicologo del
trabajo y de las organizaciones
(Peiró & Prieto, 1996).
- Desarrollo de la selección del
personal, la formación, el diseño de
tareas y las relaciones interpersonales
(Peiró & Prieto, 1996).
- Münsterberg, Lahy,
Moede, Heymans,
Baumgarten, Muscio y
Myers
- Psicología de los Recursos Humanos
- área de contenidos de la psicología de los
recursos humanos y las organizaciones que
tiene como objeto de estudio las conductas
y experiencias de las personas desde una
perspectiva individual, social y grupal en
contextos asociados al trabajo (Peiró
& Prieto, 1996; Diaz Vilela, 1998)
- Es el estudio científico del comportamiento dentro del
ámbito de los negocios y de la industria, por lo cual se
interesa en el comportamiento de tres grupos de
personas: los trabajadores, los administradores y los
consumidores utilizando los descubrimientos de las
ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las
organizaciones y contribuir a una mejor comprensión
del comportamiento humano. (Vargas-Mendoza, 2007)
- Psicología del Trabajo
- Psicología Industrial (1901)
- Fenómeno social y actividad
humana
- Memoria del Consejo Económico y Social de España (CES) (1994)
- Modificaciones legales de la reforma
laboral que afectan la prestacion de
servicios laborales
- Tiempo y horario de trabajo, regimen legal
del salario, reforma en sistema de
clasificación profesional, modificación en
condiciones de trabajo y movilidad
geográfica (Consejo económico y social,
1995, como se cita en, Peiró & Prieto, 1996)
- Flexibilidad Laboral
- Contractual; Forma de
vida laboral; Por tiempo;
Por lugar de trabajo y
dependiendo de la
funcion a desarrollar
- Organizar los equipos de
trabajos para que salgan bien
los proyectos, en lugar de la
cantidad de personas dentro
de una empresa (Peiró &Prieto, 1996)
- Organizar los equipos de
trabajos para que salgan bien
los proyectos, en lugar de la
cantidad de personas dentro
de una empresa (Peiró &Prieto, 1996)
- Contractual; Forma de
vida laboral; Por tiempo;
Por lugar de trabajo y
dependiendo de la
funcion a desarrollar
- Tiempo y horario de trabajo, regimen legal
del salario, reforma en sistema de
clasificación profesional, modificación en
condiciones de trabajo y movilidad
geográfica (Consejo económico y social,
1995, como se cita en, Peiró & Prieto, 1996)
- Modificaciones legales de la reforma
laboral que afectan la prestacion de
servicios laborales
- Cultura Antigua (3500 a.c - 476 d. c con la caída del imperio
romano de occidente y cultura medieval (476 d.c - 1492)
- "Conjunto de actividades humanas retribuidas o
no, de carácter productivo y creativo que
utilizando técnicas, instrumentos, materiales e
información permiten obtener, producir o
prestar bienes, productos, o servicios;
aportando para ello energía, habilidades,
conocimientos y otros recursos que tienen
compensaciones materiales, psicológicas y o
sociales" (Peiró, 1986, como se cita en, Peiró &
Prieto, 1996, p. 19)
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