3190016
Beschreibung
Mindmap von Giseth Mateus, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Giseth Mateus
vor mehr als 9 Jahre
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Administracion de Salarios
- UNIDAD 1
- Adm. de Salarios
- Conceptos y Generalidades
- Introduccion,
Definicion y
Conceptos
- Sueldo
- Salario
- Sueldo
- Funcion de la
administracion de
salarios
- 1. Obtener personal calificado.
2. Retener a los empleados
actuales 3. Garantizar la
igualdad. 4. Alentar al
desempeño adecuado 5.
Controlar los costo 6. Cumplir
con las disposiciones legales y
Mejorar la eficiencia
administrativa.
- 1. Obtener personal calificado.
2. Retener a los empleados
actuales 3. Garantizar la
igualdad. 4. Alentar al
desempeño adecuado 5.
Controlar los costo 6. Cumplir
con las disposiciones legales y
Mejorar la eficiencia
administrativa.
- Que es la
compensacion
- Elemento que permite, a
la empresa, atraer y
retener los recursos
humanos que necesita, y
al empleado, satisfacer
sus necesidades
materiales, de seguridad
y de ego o estatus
- Elemento que permite, a
la empresa, atraer y
retener los recursos
humanos que necesita, y
al empleado, satisfacer
sus necesidades
materiales, de seguridad
y de ego o estatus
- Funciones de la
unidad de
remuneracion
- Cada función o cada cargo
tienen su valor. Solo se
puede remunerar con
justicia y equidad a los
ocupantes de un cargo si
se conoce el valor de ese
cargo con relación a los
demás y también a la
situación real del mercado
- Cada función o cada cargo
tienen su valor. Solo se
puede remunerar con
justicia y equidad a los
ocupantes de un cargo si
se conoce el valor de ese
cargo con relación a los
demás y también a la
situación real del mercado
- Introduccion,
Definicion y
Conceptos
- Funciones de la adm. de salarios
- Definicion, Objetivos
- Adm. Salarios
- Objetivos
- Politica Salarial
- Politica Salarial
- Objetivos
- Adm. Salarios
- Metodos de valoracion
cuantitaitvos y
cualitativos
- Cuantitativa
- Sistemas de
comparacion de
factores
- Sistemas de Puntos
- Sistemas de
comparacion de
factores
- Cualitativos
- Sistemas de
clasificacion
- Sistema de
graduacion de
puestos
- Sistemas de
clasificacion
- Cuantitativa
- Caracter multiple del
salario
- Salario Directo
- Salario Indirecto
- Salario Personas
- Salario
Organizaciones
- Salario
Economia
- Salario Directo
- Relaciones
Internas
- sistema en el que las
empresas, los trabajadores
y sus representantes y,
directa o indirectamente, la
Administración, interactúan
con el fin de establecer las
normas básicas que rigen
las relaciones de trabajo
- sistema en el que las
empresas, los trabajadores
y sus representantes y,
directa o indirectamente, la
Administración, interactúan
con el fin de establecer las
normas básicas que rigen
las relaciones de trabajo
- Servicios al
personal
- Higiene y Seguridad
- Entrenamiento y
Desarrollo
- Higiene y Seguridad
- Definicion, Objetivos
- Factores de Compensacion
- Teorías acerca de los
Salarios
- Teorias
- Ingresos;Subsistencia;Marx;Fondo
de salarios; Productividad
Marginal; Oferta y
Demanda;Salarios Altos.
- Ingresos;Subsistencia;Marx;Fondo
de salarios; Productividad
Marginal; Oferta y
Demanda;Salarios Altos.
- Teorias
- Determinación del
Salario
- El salario puede
determinarse de varias
formas, a saber: Þ Por
unidad de tiempo, Þ Por
unidad de obra y Þ Por
tarea.
- El salario puede
determinarse de varias
formas, a saber: Þ Por
unidad de tiempo, Þ Por
unidad de obra y Þ Por
tarea.
- Clases de
Salarios
- En dinero - En especie -
Ordinario - Extraordinario
- Fijo - Variable - Nominal -
Real - Minimo - Basico
- En dinero - En especie -
Ordinario - Extraordinario
- Fijo - Variable - Nominal -
Real - Minimo - Basico
- Factores
Salariales
- El costo de vida; calidad de vida;
oferta de trabajo; productividad;
negociacion; prestaciones sociales
- El costo de vida; calidad de vida;
oferta de trabajo; productividad;
negociacion; prestaciones sociales
- Deducción,
Retención y
Embargo
- Descuentos Prohibidos , permitidos
- Deducciones EPS - Fondo de
Pension - Parafiscales -
Embargo salarios -
- Descuentos Prohibidos , permitidos
- Salario Integral
- se considera que ya esta incluido dentro del
valor total, además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y
sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación.
- se considera que ya esta incluido dentro del
valor total, además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y
sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación.
- Teorías acerca de los
Salarios
- Conceptos y Generalidades
- Adm. de Salarios
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