Recursos Humanos mapa mental 2

Es el trabajo en grupo de varias personas
1. que se ocupan de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización idóneo para realizar cargos puntuales y de esta manera lograr cubrir la necesidad de la empresa. Este grupo de personas busca otras personas que cumplan los requisitos para el cual es requerido.
  1. Para poder realizar este requerimiento, la empresa debe tener en su departamento de RRHH los siguientes recursos para poner funcionar correctamente:
    1. Recursos Humanos: Que son las personas (trabajadores o empleados)
    2. Recursos Materiales: Son los bienes de la empresa que son tangibles, es decir, edificios, maquinaria, etc...
    3. Recursos Tecnológicos: Son aquellos que nos sirven para recopilar toda la información sobre los interesados en la vacante, tales como: Teléfono, dirección, correo, nombres completos, etc...
    4. Recursos Financieros: Es el dinero con el que cuenta la empresa para realizar sus labores.
El objetivo básico de este departamento es alinear el área o profesionales con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.
La función del departamento de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.

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	Erstellt von dianita becerra vor etwa 9 Jahre