Decreto 1072 de 2015 - Heriberto Sánchez

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Estructura general del decreto 1072 del 2015
1. Está estructurado por tres libros
  1. Libro 1
    1. Parte 1. Sector Central
      1. Cabeza del sector
      2. Órganos sectoriales de asesoría y coordinación.
      3. Fondos especiales
    2. Parte 2. Sector descentralizado
      1. Organismo de articulación sectorial
      2. Entidades adscrita
      3. Fondos especiales
      4. Entidades vinculadas
  2. Libro 2
    1. Régimen reglamentado del sector del trabajo
      1. Parte 1. Disposiciones generales
        Objetivo y ámbito de aplicación
      2. Parte 2. Reglamentaciones
        Relaciones laborales individuales
        Relaciones laborales colaborativas
        Inspección, vigilancia y control
        Riesgos Laborales
        Estructura
        Afiliación al sistema de riesgos laborales
        Cotización al sistema de riesgos laborales
        Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
        Fondo de riesgos laborales
        Disposición general de los riesgos laborales.
        Sistema de compensación
        Junta de calificación de invalidez
        Normas referente al empleo
        Subsidio familiar
  3. Libro 3
    1. Disposiciones finales
      1. Derrogatoría y vigencia
Único Plazo para su implementación.
1. Hasta el 31 de enero del 2017 todos los empleadores deberán contar con la implementación del SG-SST
Definición de un SG-SST
1. Es un proceso por etapas
  1. Mejora continua
  2. Políticas
  3. Organización
  4. Planificación
  5. Aplicación
  6. Evaluación
  7. Auditorías
  8. Acciones de mejoras
Responsable de liderar el SG-SST
1. Debe ser liderado e implementado por el empleado contratante y con la participación de los trabajadores y contratistas
Obligación del empleador en el cumplimento del SG-SST
1. Son 11 obligaciones
  1. 5. Desarrollar medidas , identificación de peligros, valoración, evaluación de riesgo y establecer los controles.
  2. 6. Garantizar el estricto cumpolimento de la normatividad vigente en temas de SST
  3. 7. Diseñar un plan de trabajo anual, con el proposito de medir los objetivos trazados en el año.
  4. 8. Desarrollar actividades de prevención de AT y Enfermedades laborales
  5. 9. Asegurar la participación de los trabajadores en la conformación del COPASST O Vigía de SST
  6. 10. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la SST.
  7. 4. Rendición de cuenta al interior de la empresa por parte del responsable de la implementación del SG.SST
  8. 3. Asignación de los recursos para la implementación del SG-SST
  9. 2. Asignación y comunicación de responsabilidades a todos los niveles de la organización
  10. 11. Involucrar los aspectos del SG-SST, al conjunto de sistema de gestión, procesos procedimientos y desiciones.
  11. 1. Definir, firmar y divulgar las Políticas del SG-SST, en un documento escrito
Obligaciones de las ARL
1. Capacitar al personal del COPASST o Vigía de SST
2. Brindar Asesoría a las empresas y trabajadores
3. Asistencia técnicas a sus empresas y trabajadores
Obligaciones de los trabajadores con el SG-SST
1. Son 6 las obligaciones
  1. 1. Participar y contrubuir al cumplimeinto de los objetivos del SG-SST
  2. 2. Procurar el cuidado integral de su salud.
  3. 3. Cumplir las normas, reglamento e instrucciones del SG-SST
  4. 4. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo
  5. 5. Informar oportunamente al empleador o contratante hacerca de los riesgos y peligros en su lugar de trabajo
  6. 6. Suministar información, clara veraz y completa sobre su estado de salud
Ciclo PHVA
1. Planear
  1. Establecer las medidas de prevención y control
  2. Adelantar acciones preventivas ante emergencias
  3. Adelantar la gestión del cambio
  4. Establecer medidas de adquisiciones y contratación.
2. Hacer
  1. Auditoría
  2. Revisión por la alta Dirección
  3. Investigación de Incidente de trabajo, AT y EL
3. Verificar
  1. Acciones preventivas y correctivas
  2. Mejora continua
4. Actuar
  1. Establecer las políticas
  2. Identificar peligros y valorar los riesgos
  3. Organizar el sistema
  4. Establecer los objetivos
  5. Definir planes con asignación de recursos
  6. Establecer indicadores
  7. Realizar Evaluación inicial

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