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Beschreibung
Mindmap von Tefi Garcia, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Tefi Garcia
vor fast 9 Jahre
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Administracion de Recursos Humanos
- Papel
- Planear
- Capacitar
- Organizar
- Desarrollar
- Coordinar
- Satisfacer
- Controlar
- Planear
- origen
- Principios Taylor y Fayol
- Creación de las oficinas de seleccion
- Creación de las oficinas de seleccion
- Organización funcional
- Especialización de areas
- Especialización de areas
- Teorias X y Y
- Teoria X
- Motivación Economica
- Agente Pasivo
- Objetivos
individuales contra
organizacion
- NO emociones
- Hombres perezosos,
incentivos externos
- Motivación Economica
- Teoria Y
- Motivación el trabajo
- Autocontrol y Autodirigirse
- Objetivos
individuales van con
la empresa
- Con emociones
- Motivación el trabajo
- Teoria X
- Principios Taylor y Fayol
- Ramas que aportan
- Psicologia
- Causas de
comportamiento
y motivacion
- Medir habilidades
- Aptitudes
- Conflictos
- Frustraciones
- Causas de
comportamiento
y motivacion
- Psicologia
- Importancia
- Baja rotación
- Personal Satisfecho,
capacitado y
comprometido
- Salario justo
- Baja rotación
- Objetivos
- Objetivos
Corporativos
- Objetivos
Funcionales
- Objetivos
Sociales
- Objetivos
Personales
- Objetivos
Corporativos
- Para saber el
modelo RRHH, se
debe tener en
cuenta
- Tipo de
Organizacion
- Filosofia
- Politicas
- Tecnologia
- Calidad y
Cantidad
de
personal
- Tipo de
Organizacion
- Funciones
- Cumplir procedimientos
- Cumplir requisitos legales
- Direccionar procesos de
seleccion, contratacion ,
induccion y vinculacion
- Plan de salud
Ocupacional
- Hacer Back up
de la informacion
a cargo
- Cumplir procedimientos
- Nuevas tendencias
- Generar
calidad de
vida
- Trabajo digno
- Condiciones
Seguras e
Higienicas
- Pagos de
Prestaciones
- Crecimiento
Laboral
- Buen Clima Laboral
- Trabajo digno
- Nuevos oferentes
- Mujeres
- Jovenes
- Mujeres
- Generar
calidad de
vida
Medienanhänge
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