Naturaleza y uso de las pruebas psicológicas

Pruebas psicológicas
1. Herramientas para hacer el bien o el mal dependiendo de como se emplee.
  1. Son estandarizados
    1. Su diseño varía dependiendo de los propósitos
      1. Su aplicación, calificación e interpretación serán objetivas
        Consiste en:
        Confiabilidad
        Consistencia de las puntuaciones obtenidas por las mismas personas en diversos momentos
        Validez
        Si mide lo que pretende medir
        Comunicación
        Objetivos
        1. Corregir conceptos erróneos
        2. Procedimientos técnicos
        3. Familiarizar a las personas evaluadas
        4. Retroalimentación
      2. ¿Qué es una prueba psicológica? - Una muestra de conducta, es una medida objetiva.
        Ninguna prueba psicológica puede hacer más que medir el comportamiento
        Objetividad
        Meta de la elaboración de instrumentos
        Antes de aplicar el instrumento, hay que establecer validez en muestra representativa de personas para comprobarlo
        Se evalúa el nivel actual de la persona en las habilidades y conocimientos requeridos
    2. Con la estandarización se establecen normas
      1. Corresponde a la ejecución de la persona promedio
        Número de respuestas inadaptadas
2. -Uso clínico -Uso educativo -Uso laboral
  1. El contenido debe ser restringido para impedir los intentos por falsear los resultados
3. Si una persona memorizara las respuestas correctas de una prueba, la prueba quedaría totalemte invalidada.
4. Uso: Medir las diferencias entre individuos o reacciones de la persona en situaciones distintas.
5. Raport
  1. Esfuerzos del examinador por despertar el interés del examinado
  2. + Pruebas individuales
6. Respuestas honestas
7. Ansiedad ante la prueba por parte del examinado

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	Erstellt von Karla Anaya Mazón vor mehr als 9 Jahre