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Beschreibung
Mindmap von cristina avila, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von cristina avila
vor etwa 9 Jahre
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EL PSICÓLOGO EN EL
CONTEXTO DEL TRABAJO
- Es Un término relativamente nuevo, utilizado primordialmente
por psicólogos europeos para referirse a la psicología de los
negocios, industrial, ocupacional y organizacional
- PERFILES
- Es quien
- Interviene en la interacción del individuo y la organización
- Su aplicación es muy amplia
- Como por ejemplo
- ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RRHH:Es el área más
estereotipada, comprende funciones variadas y requiere
conocimiento de la empresa (Selección, Evaluación y
Orientación de personal)
- DIRECCION Y GESTION: Se refiere a la gestión
como al asesoramiento en estrategias y demás.
- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Se actúa
sobre la estructura organizativa para que los
procesos aporten menos riesgo
- MARKETING Y COMPORTAMIENTO DEL
CONSUMIDOR:Investigación cualitativa y cuantitativa
de mercados, Publicidad, Comunicación, Motivaciones
y actitudes de compra, etc.
- FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL:Análisis de necesidades
formativas; Diseño e impartición de programas y acciones Normativas;
Evaluación, medición de resultados y del impacto en el grupo y en la
Organización, Organización de los programas de Formación, etc.
- FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL:Análisis de necesidades
formativas; Diseño e impartición de programas y acciones Normativas;
Evaluación, medición de resultados y del impacto en el grupo y en la
Organización, Organización de los programas de Formación, etc.
- MARKETING Y COMPORTAMIENTO DEL
CONSUMIDOR:Investigación cualitativa y cuantitativa
de mercados, Publicidad, Comunicación, Motivaciones
y actitudes de compra, etc.
- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Se actúa
sobre la estructura organizativa para que los
procesos aporten menos riesgo
- DIRECCION Y GESTION: Se refiere a la gestión
como al asesoramiento en estrategias y demás.
- ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RRHH:Es el área más
estereotipada, comprende funciones variadas y requiere
conocimiento de la empresa (Selección, Evaluación y
Orientación de personal)
- Como por ejemplo
- Su aplicación es muy amplia
- Interviene en la interacción del individuo y la organización
- Es quien
- ROLES
- Se requiere
- Que sea especialista en el comportamiento humano, aplicando los
conocimientos de la disciplina en ambientes donde exige ser
altamente competitivo, debe gestionar y apoyar los diferentes
procesos de la organización, aportando a la productividad de la misma.
- Actualmente
- Se considera actualmente, que el psicólogo organizacional y del
trabajo debe tener habilidades para planear y ejecutar actividades que
integren los objetivos organizacionales con los de los colaboradores,
para que de esta forma se conformen equipos de alto rendimiento
- Por lo que
- el psicólogo organizacional y del trabajo debe modificar su rol operativo y
convertirse en un aliado de la organización, de tal forma que pueda ser
estratégico, generar valor agregado a los procesos y a la gestión en términos
económicos, de costos y productividad al interior de la organización
- Su principal foco
- debe ser direccionado a la salud mental y psicológica en el
contexto organizacional, así como a lograr el equilibrio de la
vida profesional y la vida laboral de quienes están al interior de
las organizaciones
- debe ser direccionado a la salud mental y psicológica en el
contexto organizacional, así como a lograr el equilibrio de la
vida profesional y la vida laboral de quienes están al interior de
las organizaciones
- Su principal foco
- el psicólogo organizacional y del trabajo debe modificar su rol operativo y
convertirse en un aliado de la organización, de tal forma que pueda ser
estratégico, generar valor agregado a los procesos y a la gestión en términos
económicos, de costos y productividad al interior de la organización
- Por lo que
- Se considera actualmente, que el psicólogo organizacional y del
trabajo debe tener habilidades para planear y ejecutar actividades que
integren los objetivos organizacionales con los de los colaboradores,
para que de esta forma se conformen equipos de alto rendimiento
- Actualmente
- Que sea especialista en el comportamiento humano, aplicando los
conocimientos de la disciplina en ambientes donde exige ser
altamente competitivo, debe gestionar y apoyar los diferentes
procesos de la organización, aportando a la productividad de la misma.
- Se requiere
- COMPETENCIAS
- El profesional de Psicología debe desarrollar las siguientes competencias
- Poseer empatía, Tener habilidades comunicativas y
ejercer influencia, Analizar, comprender, controlar e
influir sobre el clima laboral, Manejar y resolver
conflictos, Ejercer liderazgo, Administrar las pruebas
psicológicas, Efectuar entrevistas, Efectuar análisis,
descripción y evaluación de puestos y de desempeño,
Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas,
Aplicar técnicas de dinámicas de grupo, Desarrollar la
ética y discreción de los casos que conoce
- De igual manera
- De igual manera
- Poseer empatía, Tener habilidades comunicativas y
ejercer influencia, Analizar, comprender, controlar e
influir sobre el clima laboral, Manejar y resolver
conflictos, Ejercer liderazgo, Administrar las pruebas
psicológicas, Efectuar entrevistas, Efectuar análisis,
descripción y evaluación de puestos y de desempeño,
Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas,
Aplicar técnicas de dinámicas de grupo, Desarrollar la
ética y discreción de los casos que conoce
- El profesional de Psicología debe desarrollar las siguientes competencias
- PERFILES
Medienanhänge
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