NOMINAS

NOMINAS

Elaboración de Nominas
1. Revisión de registros y datos de cada trabajador
  1. Identificación y determinación de sueldos y prestaciones
    1. Identificación de tipo de nóminas.
      1. Políticas de pago y descuento
        Fechas de pago o calendarización.
        Control y bitácora incidencias.
2. Proceso administrativo para la elaboiración de Nomina
  1. Proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control).
    1. análisis de los recursos y la elaboración de planes específicos (programas, políticas, presupuestos).
      1. organización de la nómina
        Secretaría de Administración Y Finanzas
Tipos de percepciones
1. Juridica
  1. • CPEUM • LFT
2. Fiscal
  1. • LISR • LIVA
3. Seguridad Social
  1. • LSS • LINFONAVIT
4. Percepciones Ordinarias
  1. Sueldos y Salarios , Prima vacacional
5. Percepciones extraordinaria
  1. Premios, Previsión Social,
Tipos de Deducciones
1. Deducciones Nomina
  1. ISR, Cuotas de seguridad social, Inasistencias, Descuentos por préstamos
2. Impuestos sobre la Renta
  1. Impuesto a pagar por parte del trabajador
    1. Cantidad en favor del trabajador
Prestaciones
1. Las personas físicas y las morales están obligadas a contribuir para los gastos públicos públicos conforme a las leyes fiscales respectivas
  1. Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos.
    1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

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	Erstellt von ALEJANDRA LOBATO BRITO vor etwa 3 Jahre