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Beschreibung
Mindmap von Elver Andres Parra Benavides, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Elver Andres Parra Benavides
vor etwa 3 Jahre
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LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
- Conjunto de tecnicas y procedimientos para atraer y seleccionar
candidatos
- ANALISIS DE LAS
NESECIDADES
- Perfil del cargo a ocupar
- Perfil del cargo a ocupar
- CONVOCATORIA
- Publicidad para atraer
candidatos
- Publicidad para atraer
candidatos
- RECLUTAMIENTO DE
CANDIDATOS
- Interno, externo o mixto
- Interno, externo o mixto
- PRESELECCION
- Por medio de entrevistas a canditatos
seleccionados
- Por medio de entrevistas a canditatos
seleccionados
- Realizacion de pruebas al candidato
- Pruebas psicologicas, conocimiento y desempeño
- Pruebas psicologicas, conocimiento y desempeño
- Entrevista final de seleccion
- Se da a conocer lo relacionado con el trabajo a
desempeñar
- Se da a conocer lo relacionado con el trabajo a
desempeñar
- ANALISIS DE LAS
NESECIDADES
- Valoracion y toma de
desiciones
- Se evalua los candidatos seleccionados y se escoje
uno
- Contrato
laboral
- Art. 23 CST, funciones, tiempos y
deberes
- Art. 23 CST, funciones, tiempos y
deberes
- Afilicacion a seguridad Social
- EPS, ARL, AFP y caja de compensacion familiar
- EPS, ARL, AFP y caja de compensacion familiar
- Contrato
laboral
- Se evalua los candidatos seleccionados y se escoje
uno
- Examenes
medicos
- Verificar el estado de salud del
candidato
- Verificar el estado de salud del
candidato
- Conjunto de tecnicas y procedimientos para atraer y seleccionar
candidatos
- Clima
organizacional
- Comportamiento de los
integrantes de una empresa
- Clima
psicologico
- Clima
agregado
- Clima
colectivo
- Clima
organizacional
- Comprension de las interacciones
externas
- Comprension de las interacciones
externas
- Es el comportamiento de los individuos en diferentes situasiones
- Clima
organizacional
- Persepciones a nivel
gerarquico
- Clima
colectivo
- Persepciones de cada
integrante
- Clima
agregado
- Clima
psicologico
- Comportamiento de los
integrantes de una empresa
- Tipos de contratacion en
Colombia
- Tipos
- Termino
fijo
- Termino
indefinido
- Obra o labor
determinada
- Trabajo ocasional, no mayor a 1
mes
- Civil por prestacion de servicios
- De aprendizaje
- De aprendizaje
- Civil por prestacion de servicios
- Trabajo ocasional, no mayor a 1
mes
- Obra o labor
determinada
- Termino
indefinido
- Termino
fijo
- Causales de terminacion, art. 62 contrato
laboral
- Empleador
- Incumplimiento
- Incumplimiento
- Trabajador
- Falta grave
- Falta grave
- Empleador
- Tipos
- Salud y seguridad en el
trabajo
- Politica
- Politica
deSST
- Participacion de los
trabajadores
- Politica
deSST
- Evaluacion
- Control y medicion de los
resultados
- Investigacion
- Auditorias
- Examen realizado por la
direccion
- Control y medicion de los
resultados
- Planificacion y aplicacion
- Examen inicial
- Planificacion , desarrollo y aplicacion del sistema
- Objetivos en materia de SST
- Prevencion de los
peligros
- Examen inicial
- Organizacion
- Responsabilidad y obligacion de rendir
cuentas
- Competencia y
capasitacion
- Documentacion relacionada con la SST
- Comunicacion
- Responsabilidad y obligacion de rendir
cuentas
- Adopcion de medidas en pro de mejoras
- Medidas preventivas y correctivas
- Mejora continua
- Medidas preventivas y correctivas
- Politica
- Indenisaciones por termino de contrato sin causa justa
- Contrato a termino
fijo
- Valor del salario por los dias que faltaron en el
contrato
- Valor del salario por los dias que faltaron en el
contrato
- Contrato termino
indefinido
- Trabajador con salario inferior a 10
minimos
- Trabajador con salario superior a 10
minimos
- Trabajador con salario inferior a 10
minimos
- Contrato a termino
fijo
- Liquidasion de contratos fijo e
indefinido
- Cesantias
- Primas de
servicio
- Vacaciones
- Cesantias
Medienanhänge
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