Trabajo de las mujeres y de los menores de edad

(Art 127)Protección especial
1. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
(Art 128) Prohibición de labores insalubres o peligrosas
1. podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y los reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas
(Art 129) Trabajos y jornadas prohibidas en la contratación de menores
1. Jornada extraordinaria; Trabajos: nocturno clubs, teatros, circos, cafés, cantinas, expendios bebidas embriagantes y casas asignación
(Art 130) Descanso intermedio
1. 2 Horas en jornada ordinaria
(Art 131) Trabajo en explotaciones agrícolas o ganaderas
1. Solo diurno y mayores de 16 años
(Art 132) Trabajo en escuelas vocacionales e instituciones de previsión
1. Sólo entrenamiento vocacional
2. En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho todo niño.
(Art 134) Prohibición actividades contrarias a moral y buenas costumbres
1. en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres.
(Art 135) Licencia de maternidad
1. 4 semanas antes del parto
2. 6 Semanas posteriores al parto
(Art 136) Cobertura: empleador e IHSS
1. Patrono cubre diferencia de subsidio IHSS
2. Total en caso de no subsidio de IHSS
(Art 137) Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable
1. De 2 a 4 semanas remuneradas
2. Certificado médico
  1. Aborto o parto no viable y día del mismo
  2. Tiempo reposo
3. Tiempo mayor descanso por enfermedad: pre y post natal no excede 3 meses
4. Excepción: aborto criminal
(Art 138) Licencia por enfermedad originada en el embarazo o parto
1. según certificado médico, deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, salvo convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos conforme al contrato
(Art 139) Subsidio pre y post parto
1. comprueba disfrute adecuado
(Art 140) Facilidades a trabajadora lactante
1. 2 descansos de 30 minutos: 6 meses
2. No requiere trámite, sólo participarlo a patrono
3. Descansos adicionales: certificación médica
4. Espacio físico para trabajadoras lactantes
5. Contratar instituciones protección infantil
(Art 141) Cálculo de retribución
1. Promedio 180 días o fracción Tiempo de lactancia. Salarios no periódicos: reglas
(Art 142) Local para cuidado y alimentación de lactantes
1. Obligación empleador: Más de 20 trabajadoras
(Art 143) Cómputo de número trabajadoras
1. Incluye distintos establecimientos
(Art 144) Fuero de protección trabajadora embarazada
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Despido sin autorización: Indemnización 60 días salarios; demás prestaciones; pago 10 semanas descanso (no tomados)
(Art 145) Autorización para despedir embarazada
1. el patrono necesita la autorización del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquél funcionario
2. Fundamentado en causas justificadas
3. Injustificado: menor rendimiento
(Art 146) Indemnización por no otorgamiento de descanso
1. Doble remuneración
(Art 147) Prohibición para trabajos pesados y nocturnos
1. Trabajos gran esfuerzo y nocturnos por más 5 hrs
(Art 148) Denuncia por violación normativa de protección de mujeres y de menores

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	Erstellt von Odair Pineda Iglesias vor fast 3 Jahre