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Beschreibung
Mindmap von Sabrina Linares , aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Sabrina Linares
vor mehr als 9 Jahre
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Empleo y Desempleo
- se define como
- La generación de valor a partir de la
actividad generada por una persona. El
empleado contribuye con su trabajo y
conocimientos en favor del empleador a
cambio de una compensación económica.
- El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un
desempleado es aquel sujeto que forma parte de la
población activa y que busca empleo sin conseguirlo.
Esta situación se traduce en la imposibilidad de
trabajar pese a la voluntad de la persona.
- En Venezuela
- Si las fluctuaciones cíclicas de la economía venezolana
contribuyen a deteriorar el salario real familiar e
incrementar la tasa de actividad, el rígido marco legal
que envuelve las relaciones laborales en Venezuela es el
complemento que impide una dinámica más fluida en la
creación de nuevos puestos de trabajo.
- El desempleo es percibido como el principal problema que aqueja a
Venezuela. De acuerdo a una encuesta de Consultores 21. Esta
inquietud tiene fundamento en la incapacidad de la economía
venezolana para aumentar el número de empleos al ritmo necesario
para mantener la tasa de desempleo en niveles aceptables, incluso
durante períodos de auge económico.
- Cambios para mejorar
- La regulación del mercado de trabajo en Venezuela debe cambiar, así lo demuestran el trabajo de
Bermúdez incluido en el informe de la OAEF y el de Márquez en la publicación de Conapri. Los argumentos
presentados demuestran que la inestabilidad de la economía venezolana no promueve la intimidad con
marcos regulatorios que dificultan la adaptación de las empresas a este constante ciclo de auge y
recesión.
- Sabrina Linares Leccia
- C.I. 26.260.171
- C.I. 26.260.171
- Sabrina Linares Leccia
- La regulación del mercado de trabajo en Venezuela debe cambiar, así lo demuestran el trabajo de
Bermúdez incluido en el informe de la OAEF y el de Márquez en la publicación de Conapri. Los argumentos
presentados demuestran que la inestabilidad de la economía venezolana no promueve la intimidad con
marcos regulatorios que dificultan la adaptación de las empresas a este constante ciclo de auge y
recesión.
- Si las fluctuaciones cíclicas de la economía venezolana
contribuyen a deteriorar el salario real familiar e
incrementar la tasa de actividad, el rígido marco legal
que envuelve las relaciones laborales en Venezuela es el
complemento que impide una dinámica más fluida en la
creación de nuevos puestos de trabajo.
- En Venezuela
- La generación de valor a partir de la
actividad generada por una persona. El
empleado contribuye con su trabajo y
conocimientos en favor del empleador a
cambio de una compensación económica.
- Poder y Conflicto en el ámbito
laboral
- Se Refiere a
- En el ámbito laboral es común escuchar la palabra conflicto para
identificar un desacuerdo o una situación tensa. Laboralmente hay dos
tipos de conflictos, los Interpersonales y los interdepartamentales. Los
conflictos interpersonales están relacionados con dos o más personas y
los conflictos interdepartamentales con dos ó más departamentos.
Independientemente de los tipos de conflictos y sus causas, es
importante y necesario solucionarlos.
- Tipos de Conflicto
- Conflicto Funcional: Es una
confrontación entre grupos que resulta
positiva para el rendimiento de la
organización. Por ejemplo, puede
desatarse entre dos departamentos de
un mismo hospital con respecto al
sistema más eficaz para prestar
atención sanitaria a las familias de
renta baja del medio rural.
- Conflicto Disfuncional: Es cualquier
confrontación o interacción entre grupos
que perjudica a la organización o impide
que esta alcance sus objetivos. La
dirección debe tratar de eliminar los
conflictos de este tipo.Un conflicto
beneficioso se torna a menudo
perjudicial. En la mayor parte de los
casos es imposible el identificar con
precisión el momento en que un conflicto
funcional se convierte en disfuncional.
- Conflicto Funcional: Es una
confrontación entre grupos que resulta
positiva para el rendimiento de la
organización. Por ejemplo, puede
desatarse entre dos departamentos de
un mismo hospital con respecto al
sistema más eficaz para prestar
atención sanitaria a las familias de
renta baja del medio rural.
- Factores que intervienen
- • Interdependencia laboral
• Diferentes objetivos • Recursos
limitados • Estructuras retributiva
• Diferencias De Percepción
- Biografía
- http://www.monografias.com/trabajos56/conflicto-laboral/conflicto-laboral2.shtml#xtipos
- http://yotamience.blogspot.com/2011/09/definicion-de-empleo-desempleo-y.html
- http://www.conindustria.org/documentos/detalle-de-boletin/situacion-actual-del-empleo-y-desempleo-en-venezuela/h1d4394e48712ec7d312bd4fab12c8da6/
- http://www.conindustria.org/documentos/detalle-de-boletin/situacion-actual-del-empleo-y-desempleo-en-venezuela/h1d4394e48712ec7d312bd4fab12c8da6/
- http://yotamience.blogspot.com/2011/09/definicion-de-empleo-desempleo-y.html
- http://www.monografias.com/trabajos56/conflicto-laboral/conflicto-laboral2.shtml#xtipos
- Biografía
- • Interdependencia laboral
• Diferentes objetivos • Recursos
limitados • Estructuras retributiva
• Diferencias De Percepción
- Tipos de Conflicto
- En el ámbito laboral es común escuchar la palabra conflicto para
identificar un desacuerdo o una situación tensa. Laboralmente hay dos
tipos de conflictos, los Interpersonales y los interdepartamentales. Los
conflictos interpersonales están relacionados con dos o más personas y
los conflictos interdepartamentales con dos ó más departamentos.
Independientemente de los tipos de conflictos y sus causas, es
importante y necesario solucionarlos.
- Se Refiere a
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