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CLIMA ORGANIZACIONAL
Beschreibung
Clima organizacional
Keine Merkmale angegeben
psicología organizacional
clima organizacional
psicología
Mindmap von
Yanith Tatiana ARIZA POVEDA
, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von
Yanith Tatiana ARIZA POVEDA
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Zusammenfassung der Ressource
CLIMA ORGANIZACIONAL
Teoría del campo Lewin
Introduce el concepto ESPACIO VITAL
Determina la conducta
actúa de manera subjetiva
Impacta en el sujeto
Físico o no Físico
Fortalece el concepto de CLIMA PSICOLÓGICO
Parker, Baltes, Young y Huff
Comprende las representaciones psicológicas
derivadas de
Organizaciones, procesos y eventos
Cornell (1995)
Clima como percepciones o interpretaciones
Sobre el trabajo o los roles
Los individuos tienen la necesidad de conocer su medio laboral
Comprenden los comportamientos de la organización
Generan un equilibrio óptimo
Reichers y Schneider (1990)
Se desarrolla el concepto CLIMA ORGANIZACIONAL
A partir de
Comprender las organizaciones como entornos psicológicamente significativos
Patterson et. al (2005)
Pensamiento de las relaciones humanas
Las organizaciones crean el clima
CLIMA DIRECTIVO
Depende de la rol del directivo
Vega, Arevalo, et al (2006)
Subjetividad
valores, motivaciones, actitudes
Modifica el comportamiento
Percepciones de la organización
Componentes de la organización
Hall (1972)
Clima = propiedades ambiente laboral
Fuerza que potencia la conducta
James y Jones (1974)
Clima Organizacional
Clima Psicológico
Motivaciones
Clima como variable individual
Campell (1976)
Clima =causa y resultado
Perfilación del comportamiento
Dessler (1979)
Clima= percepciones sobre la organización
Opiniones
Estructura
Recompensa
Apoyo
Para el 2000
2 posturas
CLIMA PSICOLÓGICO
Cuando se estudia a nivel individual
CLIMA ORGANIZACIONAL
Cuando se estudia netamente en la organización
COMPRENSIONES TEÓRICAS
GESTALT
Brunet (1987)
Los individuos se comportan debido a sus percepciones del mundo
Modifican el comportamiento
Tiene en cuenta valores, actitudes, opiniones
El clima se da por medio de la interacción
COGNITIVA
Burnes (2004)
El cambio lo produce el tiempo
Disonancia Cognitiva
Dos o más conocimientos sobre una misma cosa no están sincronizados
Malestar Psicológico
Lo elimina con un estado de consonancia
ESTRUCTURAL
Yahyagil (2006)
Calidad perdurable en el ambiente de una organización
Por medio de sus miembros
Estos crean el clima, ya que, están expuestos a unas mismas condiciones
Aspectos objetivos
Niveles jerárquicos, toma de decisiones, tipo de tecnologías
FUNCIONALISTA
Gómez (2004)
El comportamiento de las personas se da por medio de la recepción de varios estímulos
Factores del clima organizacional
Obligaciones, posibilidades de refuerzo
DIMENSIONES
BRUNET
Empeño, obstaculos, intimidad, espíritu de trabajo, confianza y consideración
LIKERT
Métodos de mando, procesos de influencia, toma de decisiones, objetivos, resultados de perfeccionamiento
SCHNEIDER Y BARLETT
Dirección, interés en nuevos empleados, conflictos, satisfacción
HALPIN Y CROFTS
CONTEXTO EDUCATIVO
Cohesión entre el cuerpo docente, moral de grupo, espíritu, consideración, nivel afectivo de las relaciones
Medienanhänge
Kurt Lewin 1 (image/jpeg)
53395 Espacio Vital (image/jpeg)
Bakis Acisi 442959 E1534901413684 (image/png)
Maxresdefault (image/jpeg)
Pequenos Trabajadores De Oficina Sentados En Una Mano Enorme Bajo El Paraguas Concepto De Buen Ambiente Confortable En El Trabajo Clima Psicologico Favorable Alta Paga 2d8k3bk (image/jpeg)
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Comportamiento Del Ususario (image/jpeg)
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