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Beschreibung
Mindmap von Ana Cecilia Arroyo Ramirez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Ana Cecilia Arroyo Ramirez
vor fast 3 Jahre
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Contrato de Trabajo
- Acciones previas al inicio de la
relación de trabajo a considerar.
- No discriminar en el proceso de selección de personal. Como por el
sexo, raza, origen étnico, estado civil, antecedentes penales,
antecedentes policiales, idolología política, opiniones, religión u
otras.
- El trabajador debe tener por lo menos 15 años.
- Exámenes médicos para comprobar que no padece alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional
contagiosa o incurable.
- Para contratación de extranjeros deben de tener permisos de
trabajo emitidos por el Ministerio de Trabajo.
- No discriminar en el proceso de selección de personal. Como por el
sexo, raza, origen étnico, estado civil, antecedentes penales,
antecedentes policiales, idolología política, opiniones, religión u
otras.
- El contrato individual de trabajo y la relación de trabajo
- Es el documento que formaliza la relación entre el patrono y el trabajador
donde el trabajador queda obligado a prestar al patrono, sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma. El patrono tienen la obligación de
hacer los contratos sino los tuviera se procederá a emitir la multa
correspondiente.
- Es el documento que formaliza la relación entre el patrono y el trabajador
donde el trabajador queda obligado a prestar al patrono, sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma. El patrono tienen la obligación de
hacer los contratos sino los tuviera se procederá a emitir la multa
correspondiente.
- Forma y contenido del contrato
individual de trabajo
- Verbal para los siguientes casos:
- Labores agrícolas o ganaderas
- Servicio doméstico
- Prestación de un trabajo para obra determinada que
no sea mayor de Q100.00 y su plazo no mayor de 60
días
- El patrono tiene la obligación de darle una
tarjeta o constancia laboral al trabajador.
- Labores agrícolas o ganaderas
- Contratos Escritos.
- Deben de sacar 3 copias, unos para el patrono, el trabajador y
otro para el Ministerio de Trabajo. Actualmente los contratos
se presentan en línea a través de la plataforma del Ministerio
de Trabajo.
- Deben de sacar 3 copias, unos para el patrono, el trabajador y
otro para el Ministerio de Trabajo. Actualmente los contratos
se presentan en línea a través de la plataforma del Ministerio
de Trabajo.
- Verbal para los siguientes casos:
- Duración del contrato individual de
trabajo.
- Por tiempo indefinido: No se establece
la fecha para su terminación.
- A plazo fijo o para obra determinada: Se estipula el
tiempo que finalizara el contrato, puede ser en
periodos de tiempos o por tarea encargada.
- Por tiempo indefinido: No se establece
la fecha para su terminación.
- Derechos y obligaciones que se derivan del contrato
individual de trabajo
- Se debe cumplir con las obligaciones y derechos del Código de
Trabajo y los convenios internacionales ratificados por Guatemala.
- Se debe cumplir con las consecuencias que del propio
contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y
costumbres locales o la ley.
- Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación
laboral solo pueden cambiar si ambas partes están de
acuerdo y si el Ministerio de Trabajo lo acepta.
- Se debe cumplir con las obligaciones y derechos del Código de
Trabajo y los convenios internacionales ratificados por Guatemala.
- Sustitución patronal
- El empleador debe notificar por escrito la sustitución
patronal, al trabajador y a la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- El empleador sustituido es solidariamente responsable por el plazo
de 6 meses sobre la responsabilidad por el pasivo laboral existente,
con el nuevo empleador por las obligaciones que se deriven.
- El empleador debe notificar por escrito la sustitución
patronal, al trabajador y a la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- Ana Cecilia Arroyo Ramírez (000006587)
201704801@upana.edu.gt
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