Zusammenfassung der Ressource
Télétravail
- Désavantages
- Besoin de toujours être connecté en permanence
- Facteur de stress
- Pour compenser ça, les télétravailleurs ont tendance à reproduire des formes de travail plus proches du travail en coprésence
- Pour essayer de combattre la distance
- Avantages
- Économie d'espace (construction/location d'infrastructures)
- Pas besoin de se déplacer
- Réduction des coûts
- Compagnie
- Travailleur
- Solution à l'encombrement des villes
- Gain de temps
- Gain de productivité
- Bienfaits environnementaux
- Réduction pollution
- Considérations
- S'assurer d'une bonne connectivité entre les employés
- Légales
- Collaboration entre direction et membres d'équipes
- Nécessite une formation
- Psychologique
- Contrer le sentiment d'isolement
- Défis
- Changer les espaces de bureaux
- Deviennent plutôt partagés qu'isolés
- Qu'est-ce que le télétravail?
- Travail à distance ; ailleurs que sur son lieu de travail
- Isolation physique, mais pas virtuelle
- Permet de mieux se concentrer
- Pas parce qu'on n'est pas physiquement ensemble qu'on ne peut pas s'entraider
- Idée de communauté qui se rencontre virtuellement
- Nécessite une interaction
- Nécessite une technologie
- Salarié
- Indépendant
- Idée d'interdépendance
- Fréquence
- Permanent
- Idée de régularité
- Alterné
- Occasionnel
- Caractéristiques pour être un bon télétravailleur
- Tolère bien l'isolation physique/le manque de contacts
- Autonomie
- Genre de travail
- Si on est un animateur de scéances de formation, c'est difficile d'imaginer le télétravail.
- Majorité de Knowledge workers
- Question de confiance (dans l'absence de supervision)
- Difficile de faire la différence entre sphère personnelle et sphère professionnelle
- Peut être une source de motivation
- À cause de la flexibilité
- Peut faire gagner du temps
- Et augmenter la productivité
- Peut amener une surcharge de travail
- Étude à distance : téléuniversité
- CNED, en France
- Question de contrôle
- Contrôle automatisé
- Contrôle mécanique
- Surveillance des employés
- Quand on a un travail qui dépend de l'ordinateur et qu'on est pas sur l'ordinateur, l'entreprise le sait
- Contrôle par le rendement