MODELO BALANCED SCORECARD

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MODELOS DE EVALUACIÓN
Mayra Alejandra Barbosa
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Mayra Alejandra Barbosa
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MODELO BALANCED SCORECARD
  1. DEFINICIÓN
    1. Metodología de gestión, que ayuda a las organizaciones a transformar su estrategia en objetivos operativos medibles y relacionados entre sí, facilitando que el comportamiento de las personas clave en la organización y sus recursos se encuentren estratégicamente alineados.
    2. VENTAJAS
      1. 1. Ayudar a alinear las áreas y actividades de la organización en función de los objetivos estratégicos y el cumplimiento de la misión. 2. Promueve la transformación organizacional a partir de la estrategia. 3. Produce una mejora en los porcesos organizacionales de gestión de la información. 4. Transforma la visión de la organización en acciones reales que se podrán medir y seguir. 5. Ayuda a dar una estructura lógica a la estrategia.
      2. DESVENTAJAS
        1. 1. Requiere fuerte patrocionio por parte de los líderes de la organización para tener éxito. 2. No existe una plantilla única para aplicar el BSC, cada organización debe crear el suyo. 3. Por la cantidad de bibliografía que existe resulta
        2. ESTRATEGIAS
          1. Perspectiva de aprendizaje y crecimiento, perspectiva financiera, perspectiva del cliente y perspectiva de procesos internos de negocios
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