Integración de Grupos de Trabajo

Condiciones de eficacia del grupo
1. Tareas
  1. Demanandan esfuerzos
  2. Mientras más compleja es la tarea, mayor comunicación existe
2. Metas
  1. Resultados por alcanzar
    1. Claras
    2. Específicas
    3. Desafiantes
    4. No arbitrarias
    5. Con Compromiso
  2. Objetivos de desempeño
3. Recomepensas y recursos
  1. En función de los esfuerzos en conjunto
  2. Necesario presupuesto suficiente
    1. Equipo adecuado
    2. Instalaciones
    3. Procedimientos de trabajo
4. Tecnología
  1. Medios para cumplir tareas
5. Características de los Integrantes
  1. Compuestos principalmente por...
    1. Habilidades
    2. Información
6. Tamaño del Grupo
  1. Número de personas que lo conformas
    1. Más integrantes facilita realizar tareas
      1. Pero puede generar descontrol
    2. Integrantes Impar
      1. Facilita votaciones
    3. Integrantes par
      1. Consenso tipo jurado
7. Proceso de fortalecimiento
  1. 1) Oportunidad en la eficiencia
  2. 2) Análisis de datos
  3. 3) Planeación de mejoramiento
  4. 4) Acciones para mejora
  5. 5) Evaluación
Necesidades Personales
1. Motivación
  1. Intensidad
  2. Dirección
  3. Persistencia
2. Pirámide de Maslow
La cultura grupal
1. Características
  1. Autonomía individual
  2. Estructura
  3. Apoyo
  4. Identidad
  5. Desempeño
  6. Tolerancia al conflicto
  7. Tolerancia al riesgo
2. Funciones
  1. Difinir límites
  2. Identidad
  3. Compromiso
  4. Estabilidad social
  5. Unidad
  6. Orientación y Control
3. Productos
  1. Historias
  2. Rituales y ceremonias
  3. Lenguaje
  4. Símbolos
4. Ética grupal
  1. Los directores deben...
    1. Ser ejemplo
    2. Comunicar expectativas éticas
    3. Capacitar en Ética
    4. Públciamente...
      1. Premiar actos éticos
      2. Castigar actos inmorales
    5. Crear mecanismos de defensa
  2. Tolerancia al riesgo
  3. Innovación
5. Valores
  1. Comportamientos y Filosofías
  2. Subculturas
    1. Poseen un patrón único de valores
    2. Pueden tener alto desempeño
  3. Contraculturas
    1. Rechazo por la cultura circulante
  4. Empatía
6. Hábitos
  1. Toma de desiciones con respuestas programadas
  2. Estabilidad
7. Costumbres
  1. Formas de hacer algo anteriormente con éxito
  2. Fortalece a la cultura organizacional
8. Cultura Organizacional
  1. Valores
  2. Creencias
  3. Costumbres
  4. Normas
Proceso de Formación del Grupo
1. Modelo general de 5 etapas
  1. Formación
    1. Existe incertidumbre
    2. Sondeo de las aguas del comportamiento
  2. Adaptación
    1. Conflictos internos
    2. Definir quién controla
  3. Regulación
    1. Generación de relaciones
    2. Cohesión y Unidad
    3. Expectativas grupales
  4. Desempeño
    1. Cumplir con tareas
    2. Energía de los integrantes
  5. Desintegración
    1. Finalización del grupo
    2. Gozo de logros
    3. Aflicción por la pérdida de compañeros

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