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Beschreibung
Mindmap von Alba Ramos, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alba Ramos
vor mehr als 2 Jahre
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la naturaleza y estructura del
conflicto colectivo en Colombia
- conflicto colectivo
- Es un conflicto de intereses que surge en la negociación colectiva entre patronal y
sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa sobre la aplicación e
interpretación de una norma estatal, un convenio colectivo, pactos o acuerdos de
empresa, una decisión empresarial de carácter colectivo, una práctica de empresa o
acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente
dependientes, cuya impugnación se tramita por medio de un procedimiento específico en
el ámbito social.
- Naturaleza
- Jurídica
- Se relacionan con la Interpretación
o aplicación de una norma jurídica
existente. Ejemplo: una ley o un
contrato colectivo.
- Se relacionan con la Interpretación
o aplicación de una norma jurídica
existente. Ejemplo: una ley o un
contrato colectivo.
- Económica
- Aquellos que no pueden resolverse
mediante la aplicación de una norma
jurídica, sino cuya solución se apoya con
exclusividad en consideraciones de
carácter social y económico.
- Aquellos que no pueden resolverse
mediante la aplicación de una norma
jurídica, sino cuya solución se apoya con
exclusividad en consideraciones de
carácter social y económico.
- Jurídica
- Estructura
- Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicato y los empleados, con el fin de llegar a un acuerdo.
- Desacuerdo entre empleados y empleadores, ya sea por naturaleza jurídica o económica.
- Huelga o cese de las actividades laborales, por partes de los empleadores o sindicatos.
- Se lleva a cabo una mediación para expresar las diferencias acerca del conflicto, por parte de los empleados
hacia los empleadores.
- 1. Realización de un
escritorio para poder
estipular acuerdos y
se retoman las
actividades laborales.
- 2. Si la mediación es
positiva, da lugar a una
conciliación, dónde se
da a conocer los
diferentes acuerdos.
- 3. Si la medicación es
negativa, se da lugar a la
solicitud de la intervención
de la junta de
arbitramiento de
conciliación.
- 1. Realización de un
escritorio para poder
estipular acuerdos y
se retoman las
actividades laborales.
- Se lleva a cabo una mediación para expresar las diferencias acerca del conflicto, por parte de los empleados
hacia los empleadores.
- Huelga o cese de las actividades laborales, por partes de los empleadores o sindicatos.
- Desacuerdo entre empleados y empleadores, ya sea por naturaleza jurídica o económica.
- Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicato y los empleados, con el fin de llegar a un acuerdo.
- ll
- Naturaleza
- Es un conflicto de intereses que surge en la negociación colectiva entre patronal y
sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa sobre la aplicación e
interpretación de una norma estatal, un convenio colectivo, pactos o acuerdos de
empresa, una decisión empresarial de carácter colectivo, una práctica de empresa o
acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente
dependientes, cuya impugnación se tramita por medio de un procedimiento específico en
el ámbito social.
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