AS RELAÇÕES DE ASSÉDIO NO TRABALHO

o assédio
1. é uma violência
  1. que aniquila a auto estima do trabalhador
    1. gera distúrbios
      1. físicos
      2. psíquicos
        que resultam em
        adoecimento
        absenteísmo / turnover
        queda de produtividade
2. é caracterizado por
  1. repetição sistemática
  2. intencionalidade
  3. direcionalidade
  4. degradação deliberada das condições de trabalho
3. MORAL
4. SEXUAL
o assédio moral no trabalho
1. é uma conduta abusiva
  1. que se manifesta por meio de
    1. palavras
    2. gestos
    3. atos
      1. possam trazer dano
        personalidade
        integridade física ou psíquica
        ao ambiente de trabalho
2. pode ser confundido com figuras próximas
  1. que não se caracterizam como assedio moral
    1. como por exemplo
      1. o estresse
      2. os conflitos
      3. as agressões pontuais
      4. a gestão por injúria
      5. precárias condições de trabalho
      6. imposições do trabalho
3. pode ocorrer em diferentes níveis
  1. podendo ser
    1. Descendente
    2. Horizontal
    3. Ascendente
    4. Misto
4. envolve
  1. a vítima
  2. o assediador
    1. que tem por estratégias
      1. atentar contra a dignidade do trabalhador
      2. promover Violência física ou verbal, dirigidas à pessoa ou ao seu patrimônio
      3. deteriorar propositalmente as condições de trabalho
      4. isolar a vítima e se recusar a comunicar com ela
o assédio intelectual no trabalho
1. ataca a capacidade intelectual
  1. no qual o agressor
    1. geralmente um profissional de nível hierárquico superior
      1. sabota o colaborador
        definindo tarefas muito abaixo ou muito acima da capacidade intelectual e competências
        ignorar relatórios, planilhas e estratégias apresentadas pelo colaborador para melhorias no setor
        isolar a vítima ou mante-la no quadro da empresa sem que esta possa desenvolveralgum trabalho
o assédio sexual no trabalho
1. é uma forma de violência psicológica
  1. que tem por base
    1. a chantagem
    2. a intimidação
    3. promessa de perdas para a vítima
      1. caso a vítima não atenda aos propósitos do assediador
  2. na qual o assediador
    1. vale de sua posição para obter intimidades e favorecimentos sexuais
      1. para
        manter o emprego da vítima
        ser condição para promoções
o assédio no trabalho
1. produz impactos
  1. para o indivíduo
  2. para o grupo
  3. para a organização
    1. gerando
      1. problemas físicos e psicológicos
      2. comprometimento do moral do grupo
      3. comprometimento da produtividade
as organizações
1. podem inibir o assédio
  1. por meio de
    1. estratégias e ações preventivas
      1. a exemplo de
        Código de Ética
        Conscientização e disseminação de informações sobre assédio
        Abertura de canais sigilosos para as denúncias
        Desenvolvimento d as competências comportamentais de pessoas chave e líderes

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