Zusammenfassung der Ressource
Ciclo de vida de una organización
- INTRODUCCION
- El ciclo de vida de una organización es equivalente a los cambios y
evoluciones , por las cuales a pasado dicha organización .Esto abarca
desde la formacion de la empresa hasta los mas grandes acuerdos
empresariales
- MODELO PROPUESTO
- A partir de haber revisado unos
cuantos modelos se genera uno
propio con singulares caracteristicas
- VARIABLES
- ROL EMPRENDEDOR
- ENFOQUE DE GESTION
- ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
- ESTRUCTURA
- SISTEMAS
- VENTAS
- INFRAESTRUCTURA
- FASES
- LA EMPRESA PONE A PRUEBA SU OFERTA EN EL MERCADO
- LA EMPRESA PERCIBE QUE SU OFERTA FUE ACEPTADA Y EMPIEZA A CRECER
- LA EMPRESA ALCANZA UN CRECIMIENTO IMPORTANTE
- LA EMPRESA SE CONSOLIDA MEDIANTE PROFESIONALIZACIÓN
- LA EMPRESA EMPIEZA A MOSTRAR SIGNOS DE ENVEJECIMIENTO
- COMO APOYAR A CADA TIPO DE EMPRESA SEGÚN SU UBICACIÓN EN EL CICLO DE VIDA ?
- SE DEBE TOMAR EN CUENTA QUE EL TRATAMIENTO DE MEJOR PARA
CADA EMPRESA DEPENDERA DE LA UBICACION QUE TENGAN EN EL
CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL , PARA ASI PODER DIAGNOSTICAR Y
SOLUCIONAR DISTITNTAS PROBLEMÁTICAS , ESTO SE DIVIDE POR NIVELES :
- EMPRESAS NIVEL 1
- EMPRESAS NIVEL 2
- EMPRESAS NIVEL 3
- EMPRESAS NIVEL 4
- EMPRESAS NIVEL 5