Intelígencia y relación con el desarrollo administrativo

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Mindmap am Intelígencia y relación con el desarrollo administrativo, erstellt von Ali David Castillo Carmona am 27/08/2022.
Ali David Castillo Carmona
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Intelígencia y relación con el desarrollo administrativo
  1. La relación entre la inteligencia y emociones es fundamental en el ámbito administro, ya que ambas son habilidades que se complementan y se pueden potenciar mutuamente en la toma de decisiones y en la gestión de equipos.
    1. La inteligencia emocional
      1. Es clave para los líderes y administradores, ya que les permite gestionar sus propias emociones de manera adecuada, así como emprender y manejar las emociones de los demás.
      2. La inteligencia cognitiva o intelectual
        1. También juega un papel importante en el ámbito administrativo, ya que implica la capacidad de analizar información, tomar decisiones racionales y estratégicas, planificar de manera efectiva.
        2. La importancia de la combinación de inteligencia emocional e inteligencia cognitiva es esencial para los administradores, ya que les permite ser más efectivos en su trabajo mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales y alcanzar el éxito en sus tareas y objetivos.
        3. Tips para un manejo efectivo del comportamiento para mejorar las relaciones laborales y personales en busca de lograr mejores eficiencias en las organizaciones
          1. Establecer expectativas claras: Comunicar de manera clara y específica cuáles son las expectativas en cuanto al comportamiento y desempeño de los empleados.
            1. Fomentar un ambiente de confianza: Crear un ambiente de trabajo basado en la confianza y el respeto mutuo. Reconocer y valorar la diversidad de pensamientos y opiniones dentro de la organización.
              1. Promover la colaboración y el trabajo en equipo:, Incentivar la colaboración entre los miembros del equipo y promover un ambiente de trabajo cooperativo y solidario. El trabajo en equipo es clave para lograr eficiencias y alcanzar metas organizacionales.
                1. Manejar los conflictos de manera constructiva: Enfrentar los conflictos de manera asertiva y buscar soluciones que beneficien a ambas partes. Fomentar la resolución de conflictos de manera pacífica y colaborativa.
                  1. Incentivar la comunicación efectiva: Establecer canales de comunicación abiertos y efectivos dentro de la organización par asegurar una fluida interacción entre los diferentes miembros del equipo.
                    1. Reconocer y celebrar los logros: Valorar y reconocer el esfuerzo y los logros de los empleados, tanto a nivel individual como colectivo.
                    2. Relación entre el funcionamiento del cerebro y la inteligencia emocional
                      1. Se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y manejar nuestras propias emociones, así como las emociones de los demás. el funcionamiento del cerebro juega un papel fundamental en el desarrollo de la inteligencia emocional, ya que las emociones están controladas por áreas específicas del cerebro, como el sistema límbico.
                        1. El hipotálamo y la amígdala son regiones del cerebro que están involucradas en las regulación de las emociones y en la respuesta emocional a situaciones externas. Estas áreas del cerebro nos permiten reconocer y procesar nuestras propias emociones, así como las emociones de los demás.
                          1. La corteza prefrontal es otra región del cerebro que está asociada con la inteligencia emocional, ya que nos ayuda a controlar nuestras emociones, regular nuestro comportamiento y tomar decisiones basadas en la empatía y la compresión emocional.
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