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Beschreibung

MAPA CONCEPTUAL
Gloria Celmira Rodriguez Navia
Mindmap von Gloria Celmira Rodriguez Navia, aktualisiert more than 1 year ago
Gloria Celmira Rodriguez Navia
Erstellt von Gloria Celmira Rodriguez Navia vor etwa 2 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource

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  1. EJEpoñ
    1. CONDUCTOR DE CAMION
      1. Elementos
        1. Camión, elementos de protección personal, kit con herramientas, Capacitación.
        2. Estrategias
          1. Incluir en la planeación anual de la empresa el mejoramiento de los puestos de los trabajadores en este caso las sillas, teniendo en cuenta que están con problemas de acolchado y falta de lubricación, es relevante reducir la carga laboral de los conductores, teniendo en cuenta que este trabajo requiere una posición durante mucho tiempo, por ende, es necesario realizar pausas activas, cuando se realicen compras de camiones, que tengan sensores, pantalla con cámara de reversa, sillas ergonómicas, que permitan realizar la labor al conductor de una manera más sana, sencilla es importe realizar intervenciones ergonómicas pedagógicas, en educación en factores de riesgo e higiene postural.
          2. Componentes
            1. Hombre
              1. Conductor certificado en el conocimiento y desempeño de su labor, sexo masculino su estatura es 1. 70, de contextura delgada, talla 40 Experiencia de 15 años en conducir. Educación académica tecnólogo Conocimiento de Seguridad y salud en el trabajo mínima. Jornada laboral extensa.
              2. Máquina
                1. Tipo de trabajo: conductor de camión conducir camión para transporte de carga, o mercancías locales o de larga distancia, cumplir con los horarios de entrega, asegurar la carga y descarga, seguir las normas de circulación y realizar el correcto transporte de la mercancía según su tipo y características.
                2. Ambiente
                  1. los conductores de camiones están expuestos a ruido, incorrecta iluminación, cambios de temperatura y corrientes de aire, riesgos en operaciones de mantenimiento y hábitos de trabajo inadecuados, horas de conducción excesivas, pausas insuficientes, trabajo a turno nocturno, ritmos de trabajo y tiempos ajustados para efectuar los recorridos y las entregar. Factores psicosociales: inestabilidad laboral, remuneración en función de la productividad, falta de reconocimiento del trabajo, ausencias largas y horarios extremas. Aquellos relacionados con la salud: aptitud o idoneidad del trabajador relacionada con aspectos de salud, trastornos del sueño y la alimentación. La carga mental y la carga física: nivel de atención continua
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