Legislación Laboral

Código sustantivo del trabajo
1. código que regula la contratación de trabajadores.
  1. publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951
Acoso Laboral
1. toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
2. Ley 1010 del 2006
  1. acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales
3. modalidades
  1. Maltrato
  2. Discriminación
  3. Entorpecimiento
  4. Inequidad
  5. Desprotección
Derecho del trabajo
1. normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores
2. regulador la Constitución Política de 1991
3. Principios del derecho laboral colombiano
  1. Finalidad
  2. Intervención del Estado
  3. Derecho al trabajo y libertad de trabajo
  4. Obligatoriedad
  5. Igualdad de los empleados
  6. Derecho de asociación
  7. Derecho a la huelga
  8. Derecho a la seguridad social
  9. Carácter de orden público de las normas laborales
Contrato de trabajo
1. El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral
  1. Elementos esenciales
    1. Salario
    2. Empleador
    3. Trabajador
  2. Características
    1. Contrato Verbal
      1. Duración igual a tiempo
    2. Contrato Escrito
    3. prórroga de un contrato de trabajo
      1. tácita
      2. expresa
  3. Terminación del contrato de trabajo
    1. artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo
      1. A), las que pueden ser empleadas por el empleador
        Engaño, violencia, daño material, acto inmoral,detención preventiva del trabajador, trabajador revele los secretos técnicos o comerciales,deficiente rendimiento en el trabajo, indisciplina, evita medidas preventivas, ineptitud del trabajador, pensión de jubilación, La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador
      2. B), las que pueden ser invocadas por el trabajador
        No indemnización
        El haber sufrido engaño por parte del empleador, Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves , empleador incitar a cometer un acto ilícito, poner al trabajador en peligro, El incumplimiento empleador obligaciones convencionales o legales,

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