EQUIPOS DE TRABAJO

Anmerkungen:

• Clase de Formación y Orientación Laboral.
• Formados por diferentes personas con...experiencias, edades, actitudes, etc. Por lo que necesitan conocerse. Interacción entre los diferentes miembros, se relacionan y comunican.Persiguen una misma finalidad u objetivo.Existe un sentimiento de pertenencia al equipo.Con unas normas establecidas por todos.Roles diferentes: cada persona representa unpapel y una función en el equipo.

1. Definición

   Anmerkungen:

   • Todo EQUIPO es un GRUPO, pero no todo GRUPO es un EQUIPO.
   1. Equipo

      Anmerkungen:

      • Un equipo de trabajo es un grupo pequeño de sujetos que mantienen un contacto permanente y realizan una acción coordinada.
   2. Grupo

      Anmerkungen:

      • Siempre que los integrantes del grupo aúnen sus esfuerzos y habilidades hacia la consecución de unos objetivos compartidos y no actúen como indviduos aislados, podrán  convertirse en un equipo de trabajo.
2. Clasificación
   1. Duración en tiempo

      Anmerkungen:

      • Permanentes o temporales.
   2. Grado de formalidad

      Anmerkungen:

      • Formales o Informales.
   3. Finalidad

      Anmerkungen:

      • De solución de conflictos. Toma de decisiones. De producción.
   4. Jerarquización de miembros

      Anmerkungen:

      • Horizontales o verticales.
   5. Grado de interacción miembros

      Anmerkungen:

      • Primario o secundario.
3. Formación
   1. Conflicto
   2. Normalización
   3. Desempeño
   4. Disolución
4. Etapas en la evolución de los ET
   1. VENTAJAS
      1. DESVENTAJAS
         1. Trabajo más lento
            1. Miembros que no participan
               1. Conflictos y roles negativos
                  1. Tareas mal repartidas
      2. Soluciones creativas.
         1. Aumento productividad
            1. Proyectos mas grandes
               1. Mayor motivación
                  1. Sensación de seguridad
5. Tipo de roles
   1. DE ACCIÓN
      1. Impulsor
      2. Implementador
      3. Finalizador
   2. SOCIALES
      1. Coordinador
      2. Investigador de recursos
      3. Cohesionador
   3. MENTALES
      1. Cerebro
      2. Monitor/evaluador
      3. Especialista
6. METODOLOGÍAS

   Anmerkungen:

   • El líder promueve la participación. uso frecuente Dinámicas de grupo. El objetivo a segur determinará la elección de la dinámica.
   1. phillips
   2. tormenta de ideas
   3. role-playing
   4. estudio de casos
7. DINÁMICAS DE GRUPO

   Anmerkungen:

   • Usadas con frecuencia; En lo educativo, social...