38589201
Beschreibung
Mindmap von Julio Abimelec Angeles Mendoza, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Julio Abimelec Angeles Mendoza
vor fast 2 Jahre
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El comportamiento
organizacional
- su importancia es:
- Es importante para entender cómo funcionan las
organizaciones y qué características impactan en sus
éxitos y fracasos, así como para dimensionar el
alcance y valor real de sus activos intangibles como
la base de su innovación y competitividad.
- Es importante para entender cómo funcionan las
organizaciones y qué características impactan en sus
éxitos y fracasos, así como para dimensionar el
alcance y valor real de sus activos intangibles como
la base de su innovación y competitividad.
- exitó
- Se trata del resultado, lo que hay al
final de una acción, de un proyecto,
de una vida. Tiene una connotación
positiva: para que el resultado sea un
éxito tiene que ser bueno, porque si
no lo es, existe otra palabra, el
fracaso.
- Se trata del resultado, lo que hay al
final de una acción, de un proyecto,
de una vida. Tiene una connotación
positiva: para que el resultado sea un
éxito tiene que ser bueno, porque si
no lo es, existe otra palabra, el
fracaso.
- innovación
- es un proceso que introduce novedades y que se
refiere a modificar elementos ya existentes con el fin
de mejorarlos, aunque también es posible en la
implementación de elementos totalmente nuevos.
- es un proceso que introduce novedades y que se
refiere a modificar elementos ya existentes con el fin
de mejorarlos, aunque también es posible en la
implementación de elementos totalmente nuevos.
- competitividad
- La competitividad se define como la
capacidad de poder ofrecer un menor
precio fijada una cierta calidad
- La competitividad se define como la
capacidad de poder ofrecer un menor
precio fijada una cierta calidad
- fracaso
- fracaso se define como el «malogro o
resultado adverso de una empresa o negocio»;
un «suceso lastimoso, inapropiado y funesto»;
«que sucede sin haber pensado en ello, o sin
esperarlo»
- fracaso se define como el «malogro o
resultado adverso de una empresa o negocio»;
un «suceso lastimoso, inapropiado y funesto»;
«que sucede sin haber pensado en ello, o sin
esperarlo»
- organización
- Las organizaciones son sistemas
administrativos creados para lograr
metas u objetivos con el apoyo de las
propias personas, o con apoyo del
talento humano, los recursos
disponibles, entre otras.
- Las organizaciones son sistemas
administrativos creados para lograr
metas u objetivos con el apoyo de las
propias personas, o con apoyo del
talento humano, los recursos
disponibles, entre otras.
- JULIO ABIMELEC ANGELES MENDOZA
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