Escuela De Relaciones Humanas

Beschreibung

Mapa mental elaborado para la cátedra de Teorías Administrativas de la Organización de la Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, Venezuela. Profesora a cargo: María Ximena Odette Sánchez. Integrantes:
Diego Avila Muskus
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Diego Avila Muskus
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Zusammenfassung der Ressource

Escuela De Relaciones Humanas
  1. Enfoque Humanista
    1. Respuesta a la teoría clásica de la administración
      1. Buscaba humanizar el trabajo
      2. Recurso humano = Recurso más importante
        1. Trabajador motivado por recompensas
          1. Sociales
            1. Simbólicas
          2. Fomenta la producción a través de
            1. Interacción social
              1. Espontaneidad del trabajador
                1. Controles menos estrictos
                  1. Acompañamiento por encima de supervisión
              2. Organización Informal
                1. Personas con espacios e intereses comunes
                  1. Miembros adquieren estatus
                    1. Cohesionados por:
                      1. Simpatías
                        1. Antagonismos
                        2. Modificados por alteraciones en organización formal
                        3. Puede oponerse a la organización formal
                          1. Trasciende a la organización formal
                          2. Marca patrones en la conducta
                          3. Motivación
                            1. Comportamiento causado por necesidades internas no satisfechas
                              1. Fisiológicas
                                1. Psicológicas
                                  1. Autorrealización
                                  2. Intrínseca
                                    1. Motivación por el comportamiento en sí mismo
                                    2. Extrínseca
                                      1. Motivación por la expectativa de la recompensa
                                      2. Teoría pirámide de Maslow
                                        1. Necesidades jerarquizadas
                                        2. Fijación de metas de Edwin Locke
                                          1. Metas como motivadores
                                        3. Origen
                                          1. Desarrollada por George Elton
                                            1. Se nutre de
                                              1. Filosofía pragmatica de John Dewey
                                                1. Psicología dinámica de Kurt Lewin
                                                  1. Conclusiones Experimento de Hawthorne
                                                    1. Productividad afectada por variables psicosociales
                                                      1. Trabajadores se agrupan para "protegerse"
                                                        1. Ambiente sin controles rígidos aumenta la satisfacción
                                                    2. Críticas
                                                      1. Circuito cerrado, no contempla otras variables
                                                        1. Políticas
                                                          1. Económicas
                                                            1. Culturales
                                                              1. Sociales
                                                              2. No consideraba ambientes hostiles
                                                                1. Trabajador "inocente"
                                                                2. Campo experimental limitado
                                                                  1. Resultados limitados
                                                                  2. Enfocada solo en organización informal

                                                                  Medienanhänge

                                                                  Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

                                                                  ähnlicher Inhalt

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                                                                  Adriana Forero
                                                                  ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA
                                                                  Magelen Santamaria
                                                                  psicologia social
                                                                  Karloz Prz
                                                                  La actividad productiva de la empresa
                                                                  José Ramón Pazos
                                                                  Sistema Financiero Mexicano
                                                                  Rafael Marinero
                                                                  Finanzas - NAC - Universidad Israel.
                                                                  nuevas soluciones
                                                                  Presupuestos de mano de obra
                                                                  Rafael Marinero
                                                                  LIDERAZGO
                                                                  Daissy Andrea MA
                                                                  cuestionario equipo 1
                                                                  tcrz1993
                                                                  ¿como crear una empresa?
                                                                  Dulce Rodriguez
                                                                  Liderazgo y Estructura Organizacional
                                                                  Abby Silvera