Teorías generales de la administración

teoía cientifica
1. surge a principios del siglo xx
  1. fue creada por Frederich. W. TAYLOR
    1. TECNICAS
      1. REMUNERAR
        METODOS CIENTIFICOS
        FATIGA HUMANA
        Planeación
        Preparación
        control
        Ejecución
2. organizacional regional
  1. tiempos y movimientos
  2. fatiga humana
  3. division del trabajo
Teoría clasica
1. eficiencia
  1. henrry fayol
    1. 14 principios
      1. uno de ellos son:
        division del trabajo
  2. autoridad y trabajo
    1. unidad de mando
      1. unidad de dirección
        subordinación
        remuneración
        orden
2. funciones basicas
  1. tecnicas
  2. comerciales
  3. financieras
  4. de seguridad
  5. contables
  6. administrativas
Relaciones humanas
1. iniciativa individual
  1. fundada por en valores humanistas
2. experimento de hawthorne
3. objetivo organizacional
4. objetivo personal o individual
  1. chocan
5. dejar interes laboral
  1. bienestar de las personas
6. supervivencia financiera
teoria neoclasca
1. caracteristicas
  1. enfoque práctico
  2. reafirmación relativa
  3. importancia de los principios
  4. atención en los objetivos
  5. enclectisismo conceptual
2. influencias de cienciasde conducta
3. planear
4. organizar
5. dirigir
6. controlar
7. principios basicos
  1. division del trabajo
  2. autoridad
  3. amplitud ad ministrativa
    1. planeación
    2. organización
    3. direccion
    4. central
8. ventajas
  1. visión global
  2. desiciones consistentes
  3. centralización
9. ventajas de la centralización
  1. aumenta la eficiencia y motivación
  2. mejora la calidad
  3. produce el papelerio
  4. gastos de coordinación
administración por objetivos (APO)
1. surgio en la decada de 1950
2. caracteristicas
  1. definir metas y responsabilidad
  2. funciona de forma accesible, democratica
  3. discuten, negocian
3. inegración de objetivos
  1. distintos departamentos o gerentes implicados
4. enfoque en la medición y control de resustados
  1. objetivos trazados
  2. medición y control
5. apoyo intenso del staf
  1. esfuersos preparacion y capacitación
6. criterios para escoger
  1. determinar actividades
  2. sujetar principios
  3. representar una tarea durante el ejercicio fiscal
7. jerarquia de objetivos
  1. estrategicos
  2. tacticos
  3. operacionales
8. planeación estrategica
  1. formular objetivos
  2. efectuar analisis
  3. analisis interno de la empresa
  4. idear opiniones estrtategicas
9. auditoria esterna
  1. mercados
  2. competencias o competidores
  3. factores externos
10. auditoria interna
  1. analisis de los recursos
  2. analisis de la estructura
  3. evaluacion del desempeño
origen de la teoria de la burocracia
1. fragilidad y parcialidad
2. necesidad de un modelo organizacional
3. tamaño y complejidad
4. resusrgimiento de la sociologia de la burocracia
5. tipos de sociedad
  1. sociedad tradicional
  2. sociedD CARISMATICA
  3. SOCIEDAD LEGAL, RACIONALO BUROCRATICA
6. TIPOS DE AUTORIDAD
  1. ORDEN
7. FORMA COMO ORGANIZACIÓN
  1. IMPONER OPINIÓN
  2. PODER
8. 3 TIPOS DE AUTORIDAD LEGITIMA POR WEBER
  1. AUTORIDAD TRADICIONAL
    1. FORMA PATRIMONIAL
    2. FORMA FEUDAL
  2. AUTORIDAD CARISMATICA
    1. CUANDO LOS SUBORDINADOS ACEPTAN ORDENES
  3. AUTORIDAD LEGAL , BURORATICA
    1. SE DERIVAN DE LAS ORDENES
9. 3 FACTORES POR WEBER
  1. DESARROLLO DE UNA ECONOMIA MONETARIA
  2. EL CRECIMIENTO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO
  3. SUPERIORIDAD TECNICA DEL MODELO BUROCRATIVO
10. CARACTERISTICAS
  1. CARACTER LEGAL DE NORMAS
  2. CARACTER FORMAL DE LAS COMUNICACIONES
  3. CARACTER RACIONAL Y DIVISION DEL TRABAJO
  4. IMPERSONALIDAD EN RELACIONES
  5. JERARQUIA DE AUTORIDAD
  6. RUTINAS
11. VENTAJAS
  1. RACIONALIDAD
  2. PRESICION PARA DEFINIR G PUESTOS Y OPERACIÓN
  3. UNIVOCACIDAD
  4. CONTINUIDAD
  5. CONSTANCIA
Teoria estructuralista
1. necesidad de concebir
2. sociedad de organizaciones
  1. etapa de naturaleza
  2. etapa de trabajo
  3. etapa de capital
  4. etapa de organización
3. flexibilidad
4. tolerancia
5. capacidad
6. deseo permanente de realización
7. tipos basicos de organización
  1. asociaciones de beneficios mutuos
  2. organizacion de sevicios
  3. organizaciones de estado
  4. organizaciones de estudio
8. principio de peter
  1. "en una jerarquia todo empleado tiende a subir hasta llegar a su nivle de incompeten"cia
9. estimula al estudio de organizaciones
10. teoria de la crisis
  1. teoria de transacción y cambio
teoria de la conducta
1. inicio con Herbert Alexander Simon
2. surgio en el año 1940
3. niveles jerarquicos de maslow
  1. necesidades fisiologicas
  2. nececidades de seguridad
  3. necesidades sociales
  4. necesidades de estima
4. frederick heszberg
  1. formulo la teoria de dos factores
    1. para explicar la conducta de las personas
5. sistema 1°
  1. autoitario coercitivo
  2. proceso decisorio
  3. de comunicaciones
  4. relaciones interpersonales
  5. sistema de premios y castigos
    1. etapas del proceso de decision
      1. percibir la situación
      2. analizar y definirr
      3. definir objetivos
6. teoria x y teoria y
  1. comprara dos estilos opuestos
teoria del desarrollo organizacional
1. cambios en el mundo
  1. transformaciones rapidas
  2. aumento y complejidad
  3. diversificación
2. conducta administrativa
  1. necesidades cambiante y complejas
  2. fusion de dos tendencias
  3. estudio sobre conflictos interpersonales
  4. modelos del DO
    1. ambiente
    2. organización
    3. grupo
    4. individuo
3. caracteristicas
  1. enfoque organizacional
  2. orientación sistematica
  3. agente de cambio
  4. solución de preblemas
  5. aprendizaje por experiencia
  6. retroalimentación
  7. orientación a las contingencias
  8. desarrollos de equipos
4. objetivos
  1. crear un sentido de identidad
  2. desarrollar el espiritu
  3. perfeccionar la percepción
5. proceso
  1. decision de la dirección
  2. diagnostico inicial
  3. recoleccion de datos
teoria de la contingencia
1. ambiente general
2. ambiente de tareas
3. tipologia de ambientes
4. modelo de la contingencia
5. estrategia organizacional
6. surgio a partir de las investigaciones
  1. para saber cuañes eran los modelos organizacionals
tga
teoria de sistemas

Nächster

Teorías generales de la administración

Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

ähnlicher Inhalt

	Erstellt von guz_any09 vor etwa 9 Jahre